Introduction
Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est garantir un environnement de travail sécurisé, sain et épanouissant pour l’ensemble des salariés d’une Direction Régionale.
En rejoignant l’équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton écoute et ta pédagogie au quotidien.
Missions
En tant que Responsable SQVT Régional et rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines Régional, tu participes à la gestion de la Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail au sein de ta Direction Régionale. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :
* Être l’interlocuteur terrain privilégié des salariés sur tous les sujets liés à la santé, sécurité et QVT,
* Participer à la définition, la mise en œuvre et l’animation de la politique SQVT,
* Garantir le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière d’organisation, de sécurité et de santé au travail,
* Animer et suivre les indicateurs SQVT (Turn Over, Absentéisme, Accidents du travail…),
* Piloter la politique Handicap de l’entreprise sur le terrain,
* Animer un réseau de 60-70 référents SQVT en supermarché sur ces thématiques,
* Participer et animer des réunions internes autour de la SQVT.
Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
* Tu es diplomate et ouvert d’esprit ?
* Tu es doté(e) d’une forte aisance relationnelle et tu es reconnu(e) pour ton sens de l’écoute ?
* Tu sais prendre des initiatives dans un environnement dynamique ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste de Responsable SQVT Régional, il te faudra :
* Avoir un diplôme d’une formation supérieure Bac +5, spécialisée en Ressources Humaines,
* Disposer impérativement d’une expérience réussie en environnement RH, idéalement dans le domaine de la SQVT,
* Avoir de solides connaissances des règles de santé, sécurité au travail ainsi qu’en droit du travail.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
* Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,
* Un salaire versé sur 13 mois,
* Une voiture de fonction à la prise de poste,
* Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
* Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique,
* Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable RH Régional ou sur des postes transverses.
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
Introduction
Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est garantir un environnement de travail sécurisé, sain et épanouissant pour l’ensemble des salariés d’une Direction Régionale.
En rejoignant l’équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton écoute et ta pédagogie au quotidien.
Missions
En tant que Responsable SQVT Régional et rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines Régional, tu participes à la gestion de la Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail au sein de ta Direction Régionale. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :
* Être l’interlocuteur terrain privilégié des salariés sur tous les sujets liés à la santé, sécurité et QVT,
* Participer à la définition, la mise en œuvre et l’animation de la politique SQVT,
* Garantir le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière d’organisation, de sécurité et de santé au travail,
* Animer et suivre les indicateurs SQVT (Turn Over, Absentéisme, Accidents du travail…),
* Piloter la politique Handicap de l’entreprise sur le terrain,
* Animer un réseau de 60-70 référents SQVT en supermarché sur ces thématiques,
* Participer et animer des réunions internes autour de la SQVT.
Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
* Tu es diplomate et ouvert d’esprit ?
* Tu es doté(e) d’une forte aisance relationnelle et tu es reconnu(e) pour ton sens de l’écoute ?
* Tu sais prendre des initiatives dans un environnement dynamique ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste de Responsable SQVT Régional, il te faudra :
* Avoir un diplôme d’une formation supérieure Bac +5, spécialisée en Ressources Humaines,
* Disposer impérativement d’une expérience réussie en environnement RH, idéalement dans le domaine de la SQVT,
* Avoir de solides connaissances des règles de santé, sécurité au travail ainsi qu’en droit du travail.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
* Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,
* Un salaire versé sur 13 mois,
* Une voiture de fonction à la prise de poste,
* Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
* Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique,
* Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable RH Régional ou sur des postes transverses.
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
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