Assistant(e) chef de projet innovation h/f

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Organisation / Qualité
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

Assistant(e) Chef de Projet Innovation H/F

Type de contrat

Stage

Durée (en mois)

6 mois

Date prévue de prise de fonction

20/04/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Vous recherchez un stage en transformation digitale et vous avez un intérêt pour l’innovation et l’IA générative ? Alors cette offre est faite pour vous !

Rattachée à la Direction Générale, la département Innovation Network Organization (INO) a pour mission principale d’aider la banque à définir et mettre en œuvre l'innovation au service des métiers. Notamment, en agissant sur plusieurs piliers : la formation et l'acculturation, le développement des expertises digitales et d’innovation, la veille, l’animation de l’écosystème, notamment avec des partenaires du groupe et externes et l’accompagnement de projets disruptifs.

INO accompagne donc les métiers dans la réalisation de projets innovants, leur permettre d’utiliser les nouvelles expertises, et bénéficier de ces innovations dans leur quotidien.

INO mène également des projets pour mettre à disposition les fondations permettant à la banque de mettre en œuvre ces technologies au service de sa transformation.

Dans le cadre du déploiement de notre solution d'IA générative interne, le département Innovation Network Organization (INO) recherche un(e) stagiaire Chef de Projet Innovation pour accompagner le Product Owner dans l'adoption et la conduite du changement de cet outil stratégique.

En étroite collaboration avec le Product Owner du produit "GPT interne", vous interviendrez sur : Support utilisateurs, Animation de la communauté Change Management

Concrètement vos missions seront les suivantes :

1. Animation de la communauté Change Management,
Animer le réseau des Ambassadeurs du produit en France et à l'international,
2. Organiser des événements et ateliers pour stimuler l'adoption,
3. Recueillir et centraliser les retours terrain des utilisateurs,
4. Faciliter le partage de bonnes pratiques entre les différentes lignes métiers,
5. Assurer le support fonctionnel de premier niveau (email, Teams),
6. Répondre aux questions et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétence,
7. Concevoir des supports pédagogiques et webinaires,
8. Développer des contenus pour faciliter la prise en main de l'outil,
9. Contribuer à l'augmentation du taux d'adoption,
10. Effectuer une veille sur les tendances et innovations en IA générative dans le secteur bancaire,,
11. Identifier les meilleures pratiques du marché.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Et si c'était vous ?

Formation : Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique, Université.

Spécialisation : Transformation Digitale/Innovation, Systèmes d’Information/Informatique.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une première expérience en transformation digitale est souhaitable.

Compétences recherchées

Hard Skills :

12. Compétences en communication digitale ou gestion de projet.
13. Maitrise du Pack Office ;
14. Français & Anglais courants.

Soft Skills :

15. Esprit collaboratif,
16. Curiosité.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.