Chargé de prévention santé (f/h)

* Direction Territoriale du Haut Rhône dauphinois
* Développement social (haut Rhône dauphinois)

Crémieu

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Le Département, en tant que chef de file des politiques de solidarités et de cohésion territoriale, est compétent pour mettre en oeuvre toute aide/action relative à la prévention ou à la prise en charge des situations de fragilité, visant l'autonomie de vie des personnes, ainsi que pour animer le réseau nécessaire au développement d'actions concertées en faveur des habitants.

A ce titre, au coeur de son intervention sociale préventive, le Département soutient le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, dans toutes ses dimensions, avec pour objectifs de prévenir et limiter le risque de dépendance et/ou de marginalisation et favoriser leur maintien au sein de leur environnement social.

Le chargé de prévention santé fait partie intégrante d'une direction territoriale comportant plusieurs services dont les activités sont liées à la prévention et à la prise en compte du parcours de soins, en lien avec des préoccupations d'ordre sociale.

Il s'inscrit dans un travail en réseau avec l'ensemble des professionnels des services médico-sociaux du département ainsi que les partenaires qui oeuvrent dans ce champ. Il partage sa pratique ainsi que son expertise avec les équipes du territoire (Protection Maternelle et Infantile, action sociale, autonomie, Aide Sociale à l'Enfance), il peut intervenir en binôme si besoin, et travaille en lien étroit avec les autres professionnels du plateau technique " prévention et faire avec" au sein duquel il est inclus.

En qualité de chargé de prévention santé, sur orientation des services médico-sociaux du département ou des partenaires, il mène des actions individuelles ou collectives en termes de conseil santé en faveur des adultes (tout public majeur) lorsque ceux-ci n'ont pas de référent médical et semblent éloignés de la préoccupation santé, en complément de l'existant.

Il contribue à un état des lieux territorial, partagé entre acteurs, de l'offre existante. Il se positionne si besoin dans le faire avec, en lien avec les autres professionnels, Il est un professionnel ressource en termes d'informations et/ou d'appui concernant des situations complexes, en lien notamment avec le Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC/Etat), et est facilitateur dans le réseau local et départemental.

Il est un facilitateur vis à vis des communes et des partenaires locaux concernant la mise en place de parcours coordonnés de soins ainsi que sur l'information concernant l'offre départementale et partenariale à destination des équipes et au niveau territorial ; il peut appuyer la représentation des services au sein de certaines instances dans la co-construction de projets liés aux missions et activités du Département : Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS), Comités Locaux de Santé (CLS), Comités Locaux de Santé Mentale (CLSM)...en appui des cadres médico sociaux du territoire.

Il anime des projets d'aller vers sur la question de la santé, sur les zones les plus en tension (niveau de désertification, niveau de précarité, critères de fragilité...) en lien avec les professionnels du territoire et le service Prévention Santé Publique (PSP) de la Direction des Solidarités,

Il vise à développer des actions sport santé tout en faisant connaitre et s'appuyant sur les dispositifs existants (ainsi que les associations sportives du secteur concerné ou l'offre du département (Espaces Naturels Sensibles, sport, actions financées dans le cadre de la Conférence des financeurs).

Ainsi, le chargé prévention santé :

* Conseille dans le domaine de la santé toute personne qui n'a plus de référence santé ou qui semble éloignée de cette préoccupation, avec des critères de fragilité identifiés
* Contribue à la prévention des conduites à risque par des actions à destination du public, en lien avec le service PSP et/ou les partenaires ou/et prestataires,
* Contribue à l'amélioration de l'interconnaissance de l'existant et facilite les parcours coordonnés de soins dans le réseau local, et assure l'interface opérationnelle avec la Maison des Réseaux Santé Isère, en lien avec les cadres et les facilitateurs nommés en territoire
* Participe à la représentation du département dans certains instances locales, à la demande des cadres.

Il intervient à la fois via un accompagnement individuel ou/et collectif, et s'inscrit dans le partenariat existant.


Activités

* Conduire des entretiens à la demande des travailleurs médico sociaux dès lors que la situation d'absence de soins et de précarité/fragilité est constatée
* Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
* Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé
* Participer et promouvoir les actions individuelles et collectives de prévention et de promotion de la santé
* -Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires :
* Contribuer à animer localement la mission santé en transversalité
* Travailler en réseau notamment avec le secteur sanitaire et le secteur médico-social

Est l'interlocuteur opérationnel privilégié de la cellule Isère santé : informations réciproques sur les installations (boursiers et MSP), sur les expérimentations menées en local (ex mise en place télé médecine)

* Conduire des actions de prévention
* Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
* Promouvoir les actions individuelles et collectives de prévention et de promotion de la santé
* Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports


Compétences requises

Qualité rédactionnelle Aptitude à travailler en partenariat Capacité à travailler en transversalité Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet Aptitude à travailler en réseau Connaissance du secteur du handicap Connaissance en santé publique gérontologie ou handicap Capacité à travailler en équipe Qualité relationnelle Savoir réaliser une primo-évaluation Capacité d'observation d'analyse et de synthèse Capacité à évaluer Esprit d'analyse et de synthèse


Prérequis

Diplôme d'Etat dans le domaine du social ou de la santé Expérience dans le domaine de la santé Titulaire du permis B


Spécificités du poste

Disponibilité Utilisation du véhicule personnel Déplacements sur sites Visites à domicile


Rémunération

Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : Traitement de base en référence à la grille indiciaire Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste Prime annuelle Pour les contractuels Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste Prime annuelle

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

* Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
* Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
* Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.


Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Assistants socio-éducatifs, Infirmiers, Puéricultrices territoriales

Référencei3076-25ST45594A


Contact Métier

Myriam HAMADOU - Chef de service Développement social

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