Alternance 12 mois - assistant.e amelioraion continue h/f - usine de marseille

Marseille

Alternance

Coca-Cola Europacific Partners

Pas de télétravail

Publiée le 3 mai

Mission du poste

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Au sein de notre usine des Pennes Mirabeau, dans un contexte d’augmentation de nos volumes, tu interviendras au sein des unités de production sur des sujets d’excellence opérationnelle. Le site comprend 3 lignes de production (PET, canettes et verre consignée) en 3x8 et week-end.Tu participeras notamment aux missions suivantes :

Piloter des sujets d’amélioration continue : déploiement de méthode 5S, TPM, création de nominaux opérationnels et techniques, analyse des freintes, etc…
Créer, améliorer et dupliquer des routines de production et de management en fonction des besoins des unités de production afin de consolider et partager les bonnes pratiques
Apporter un support aux équipes de production en participant à des résolutions de problématiques techniques ou organisationnelles
Garantir la circulation de l’information au sein des équipes et auprès des différents services de façon pertinente et rapide et présenter les réalisations lors des réunions d’équipe
Participer aux réunions du service production (revue de performance quotidienne et hebdomadaire).

Favoriser la collecte de données au sein de l’atelier de production pour les analyser et identifier des pistes d’amélioration

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE

Formation Bac+4/Bac+5 type école d'ingénieur/université
Connaissances d'ingénieur généralistes
Tu as une aisance relationnelle
Tu as une bonne maîtrise d'Excel (TCD)
Tu souhaites travailler en usine
Tu as développé au cours de tes différentes expériences un esprit d'analyse et de rigueur
Tu es apte à travailler en autonomie et tu as le sens des responsabilités

AVANTAGES

Primes d’intéressement et participation
Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
RTT/Congés payés
Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !

Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

Nos « ways of working »

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP

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