L'entreprise
Un groupe industriel textile porté par les innovations et la passion créative.
Au fil de ses 200 ans d'existence dans le dynamique bassin choletais (49), le groupe familial Mulliez-Flory a su développer tous les savoirs et savoir-faire liés au textile professionnel et linge de santé, lui conférant une expertise unique en France de l'ensemble de la chaîne de création/fabrication/commercialisation du vêtement professionnel à destination des Grands-Comptes B to B, de la Santé et des Marchés Administratifs et Publics.
C'est ainsi devenu un acteur majeur de l'Industrie Textile en France.
Le groupe Mulliez-Flory s’engage durablement dans le textile et le vêtement professionnel responsables.
Travailler chez Mulliez-Flory c'est entrer dans une entreprise familiale, à l'expertise unique, engagée à 100% dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Dans un écrin de verdure au bord de la Sèvre nantaise, l'entreprise fait perdurer des savoir-faire depuis 1824 sur un site très privilégié. Ici pas de voiture, le chant des oiseaux pour radio et des gens passionnés et passionnants !
Description du poste
1. Améliorer la performance RSE (Ecovadis)
* Piloter l’amélioration du score Ecovadis de Mulliez-Flory
* Identifier les actions prioritaires à mettre en œuvre sur les différents piliers évalués par Ecovadis (Gouvernance, Social, Environnement, Achats responsables, Ethique)
* Coordonner les contributions des équipes internes (RH, achats, qualité, etc.).
* Suivre les indicateurs de progrès et préparer les éléments pour les réévaluations annuelles.
2. Mettre en œuvre de la réglementation CSRD
* Suivre l'évolution de la réglementation et assurer la veille réglementaire.
* Accompagner l'entreprise dans la mise en conformité avec les exigences de la directive CSRD.
* Identifier et mobiliser les parties prenantes internes concernées.
* Coordonner la collecte des données.
3. Préparer la Labellisation PLANET RSE
* Préparer l'entreprise à l'audit initial dans le cadre de la labellisation PLANET RSE.
* Organiser les étapes du processus de labellisation (diagnostic, dentification du plan d’actions, collecte des données, coordination avec l’organisme de labellisation).
* Mobiliser les parties prenantes internes et externes pour garantir une évaluation réussie.
4. Participer à la réalisation du Bilan Carbone
* Assurer la collecte des données nécessaires à l’établissement du Bilan Carbone.
* Mettre en place la saisie et le suivi des données sur une plateforme dédiée, dans une logique d’autonomisation.
* Identifier les axes de réduction des émissions et proposer des actions concrètes.
5. Sensibiliser et former l’interne à la RSE
* Concevoir et mettre en œuvre des outils de sensibilisation à la RSE à destination des équipes internes.
* Organiser des sessions de formation (éthique, achats responsables, etc.).
* Développer une culture RSE partagée et encourager les bonnes pratiques (achats, RH, BE, Entrepôts…)
6. Valoriser nos engagements RSE
* Participer à la rédaction et à la structuration du rapport RSE annuel.
* Valoriser les actions et les engagements RSE de l’entreprise à travers des contenus concrets et illustrés.
7. Contribuer aux appels d’offres
* Participer à la rédaction des réponses aux appels d’offres sur les volets RSE.
* Mettre en avant les démarches et engagements RSE de l’entreprise auprès des clients et prospects.
* Fournir les éléments justificatifs requis (certifications, indicateurs, preuves d’action, etc.) notamment via les différentes plateformes RSE mises en place par nos clients.
Profil recherché
Formation requise : Etudiant(e) en école de management/université avec une spécialisation RSE/Développement Durable préparant un Bac+5
Expérience : 1ère expérience en alternance souhaitée
Qualités requises :
* Connaissance et intérêt pour les sujets environnementaux/sociétaux et les démarches RSE
* Capacité à gérer des projets RSE
* Connaissance des réglementations et normes : CSRD, AGEC, ISO 26000, méthodologie BilanCarbone …
* Bonnes qualités rédactionnelles
* Maîtrise des outils informatiques
* Capacité à mobiliser et à travailler en transversal avec les équipes.
* Aisance relationnelle
* Esprit de collaboration.
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
* Sens de l’initiative
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