Directeur r&d - management de transition (h/f)

Description du poste

Directeur R&D – Management de Transition (H/F)
Entreprise : Groupe industriel international (confidentiel)
Localisation : Région bordelaise
Type de contrat : Management de transition
Rattachement : Direction Générale
Démarrage : Immédiatement
Rémunération sous format TJM
Contexte de la mission
Groupe industriel international, concevant et fabriquant des dispositifs technologiques à forte valeur ajoutée, recherche un Directeur R&D de transition dans un contexte de remplacement urgent.
L'enjeu principal consiste à reprendre rapidement la direction de la R&D, sécuriser l'exécution d'une roadmap produits stratégique à horizon 3 ans, et coordonner des équipes techniques réparties à l'international.
Enjeux clés

* Reprendre la direction d'une équipe R&D internationale d'environ 30 ingénieurs (hardware & software)
* Coordonner des équipes basées en France, Europe et Amérique du Nord
* Piloter les projets de développement de produits complexes, combinant mécanique, électronique et software
* Sécuriser l'exécution de la roadmap produits 2026–2028
* Être un partenaire direct de la Direction Générale, avec une forte exposition COMEX
* Installer des méthodes de travail efficaces, orientées delivery, pragmatisme et terrain
Missions principales
Management & organisation

* Manager, fédérer et structurer des équipes techniques internationales
* Mettre en place des processus de coordination entre équipes hardware et software
* Développer une culture de responsabilité, de collaboration et de performance
Pilotage R&D & développement produit

* Piloter des projets de développement sur des cycles longs (12–24 mois)
* Arbitrer les priorités techniques, budgétaires et calendaires
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes industrielles et la direction
Environnement réglementé

* Évoluer dans un cadre normé exigeant (qualité, sécurité, conformité produit)
* Sécuriser les processus de développement et de validation produit
Leadership & gouvernance

* Challenger les équipes et les décisions lorsque nécessaire
* Apporter une vision claire, structurée et opérationnelle
* Participer activement aux réflexions stratégiques du groupe

Profil recherché

* Formation ingénieur (généraliste ou spécialisée : mécanique, électronique, software)
* 10 ans minimum d'expérience en R&D sur des produits technologiques complexes
* Solide double compétence hardware / software
* Expérience confirmée en management d'équipes techniques internationales
* Habitude des environnements industriels et/ou réglementés
* Français et anglais opérationnels
* Profil très opérationnel, à l'aise dans des environnements PME / ETI internationaux
Facteurs clés de succès

* Forte capacité d'appropriation rapide des sujets
* Leadership naturel et crédibilité technique
* Approche terrain, pragmatique, orientée résultats
* Capacité à fédérer des équipes multiculturelles
* Adaptabilité à un environnement moins structuré qu'un grand groupe
Processus
Processus rapide et confidentiel.
Démarrage rapide attendu.
Passation organisée à l'arrivée.

Profil recherché

Profil recherché

* Formation ingénieur (généraliste ou spécialisée : mécanique, électronique, software)
* 10 ans minimum d'expérience en R&D sur des produits technologiques complexes
* Solide double compétence hardware / software
* Expérience confirmée en management d'équipes techniques internationales
* Habitude des environnements industriels et/ou réglementés
* Français et anglais opérationnels
* Profil très opérationnel, à l'aise dans des environnements PME / ETI internationaux
Facteurs clés de succès

* Forte capacité d'appropriation rapide des sujets
* Leadership naturel et crédibilité technique
* Approche terrain, pragmatique, orientée résultats
* Capacité à fédérer des équipes multiculturelles
* Adaptabilité à un environnement moins structuré qu'un grand groupe
Processus
Processus rapide et confidentiel.
Démarrage rapide attendu.
Passation organisée à l'arrivée.