Apprenti(e) chargé(e) de mission egalité, diversité, handicap

Description de la structure La direction des ressources humaines est chargée de la politique RH du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, qui détenteur du label Afnor Alliance, Egalité - Diversité, renouvelé pour quatre ans depuis 2023. Au sein de la Sous-direction attractivité et parcours du Service des politiques sociales et des parcours, le Bureau égalité, diversité, handicap est chargé de développer la politique égalité professionnelle, la diversité, la prévention des discriminations, les dispositifs de signalement, et la politique handicap des ministères sociaux. Effectif du bureau (répartition par catégorie) : 6 A et 1 apprenti. Description du poste L'apprenti aura en charge les missions suivantes, sous l'autorité du maître d'apprentissage, en lien étroit avec l'équipe du bureau égalité, diversité, handicap (EDH) : 1. Il ou elle participe à l'animation des réseaux des référents égalité-diversité et des référents handicap des directions de l'administration centrale et des services déconcentrés (DREETS) : programmation et organisation des réunions, proposition d'outils de capitalisation des bonnes pratiques, appui au déploiement de l'offre de formation, bilans quantitatifs et qualitatifs ; 2. Il ou elle participe aux actions de sensibilisation à la diversité, à l'égalité et au handicap pour favoriser la levée des stéréotypes et la lutte contre les préjugés et les discriminations, et informer les agents des ministères sociaux des actions réalisées (organisation des séminaires, de conférences, rédaction d'articles, ) ; 3. En lien avec la direction de la communication, il ou elle participe au déploiement et ou suivi du plan de communication annuel en matière de diversité, d'égalité et de handicap ; 4. Il ou elle assure la mise à jour des rubriques du bureau EDH de l'intranet, de l'espace partagé lié à l'égalité et la diversité et du SharePoint lié au handicap ; 5. Il ou elle participe à la gestion et le suivi des dépenses des aménagements des postes de travail des agents en situation de handicap des directions de l'administration centrale selon le cadre du circuit de gestion en lien avec le Bacif et les référents handicap, 6. Il ou elle assure le suivi et le recensement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi en vue de la préparation de la Déclaration obligatoire de l'emploi des travailleurs handicapés des ministères sociaux en lien avec les référents handicap. Partenaires institutionnels : l'ensemble des services de la DRH, les réseaux des référents "diversité et égalité" et "handicap", la direction de la communication, le Haut-fonctionnaire à l'égalité des droits entre les femmes et les hommes. Spécificités du poste / contraintes : travail en équipe, réactivité, respect des calendriers. Profil souhaité Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Savoirs ; - Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, PwP, Teams) : M - Connaissances des politiques inclusives en matière de ressources humaines : M Indiquez au moyen de en fonction des attentes ; Savoir-être ; - avoir l'esprit d'équipe - démontrer des qualités d'analyse et de synthèse - grande aptitude aux relations humaines, qualité d'écoute et de communication - discrétion et confidentialité - avoir l'esprit initiative et autonomie Savoir-faire ; - Capacités rédactionnelles - Aptitude du travail en équipe et à distance - Animation de réseau - Communiquer - Rôle de conseil et d'aide à la décision* - Anticiper les échéances Informations complémentaires Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : 1 RenoiRH (SI RH) 2 SharePoint des ministères sociaux 3 Diversité, égalité et handicap C ontacts : Personne à qui adresser les candidatures (courriel) : DRH-BRHAG@sg.social.gouv.fr, objet : candidature poste "Apprenti(e) - chargé(e) de mission égalité, diversité, handicap" Personne à contacter (mail) ; - Isabelle Doucet-Martinage, adjointe à la sous-directrice et cheffe du bureau EDH : isabelle.doucet-martinage@sg.social.gouv.fr - Thierry Lartigue, adjoint du bureau EDH et référent handicap national : thierry.lartigue@sg.social.gouv.fr