Chef.fe de projet formation digital - marché france - h/f

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Chef.fe de projet formation digital - Marché France - H/F

Lieu:

Paris, J, FR

Équipo: Formation et éducation

Type d'emploi: Permanent

Puig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté. Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien-être. Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un engagement à long terme envers ses marques et ses parties prenantes.


Opportunité/Mission générale

Rattaché.e au responsable du service formation France, vous aurez pour mission principale de développer la plateforme de formation digitale pour notre portefeuille de marques Prestige & Niches en France, en partenariat avec les cheffes de projets formations dédiées à l’Offline, et nos équipes internationales.


Responsabilités principales

Formation on line (en ligne) multi-canaux :
- Développement et adaptation de contenus pédagogiques digitaux différenciants et innovants
- Animation de formation en classe virtuelle, notamment sur les grands temps forts commerciaux
- Organisation des grand studio live annuels : préparation et définition du contenu/animation en collaboration avec les chefs de projets Formation offline.

Gestion de la plateforme digitale de formation Puig France :
- Création & tenue du calendrier éditorial en veillant à sa qualité et sa cohérence (en lien avec calendrier MKG, animation trade, actualités des marques…)
- Adaptation et mise en ligne des contenus pédagogiques venant des équipes marques internationales
- Création et animation de communautés sur l’application avec mise en place d’une stratégie de contenus adaptés (suivi excel, adresser les bons contenus aux bonnes populations…)
- Gestion des différents outils de la plateforme digitale pour potentielle amélioration des fonctionnalités existantes vers du community management (boite contact, hotline, échange avec les apprenants etc)
- Suivi de performance et analyse des KPI’s pertinents (recrutement, taux d’engagement…)

Formation Présentiel (20%)


- Participation à l’organisation des formations prioritaires annuelles du département, basées sur les grands lancements de la filiale (type roadshow, tournée de formation, etc)
- Animation de formation présentielle multi-marque en complément ou relais des chefs de projets formation off.

Expérience: vous avez une forte connaissance digitale et justifiez d’au moins une expérience dans le digital learning, idéalement dans le domaine des cosmétiques.

Formation : vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures.

Compétences :

- Pédagogue : vous savez développer des contenus digitaux pour accompagner la montée en expertise des apprenants.
- Langues : très bonne maitrise de la langue française, notamment à l’écrit. Anglais opérationnel.
- Aisance orale : vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle et êtes à l’aise pour prendre la parole en public.
- Orienté résultat : vous maîtrisez les KPI’s (analyse et recommandations).
- Organisation : vous êtes une personne organisée et rigoureuse.
- Team spirit : vous avez un fort esprit d’équipe et savez faire preuve d’adaptabilité.
- Sensibilité créative et curiosité pour les tendances mode et beauté.

Puig est un employeur garantissant l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Chez Puig, nous recherchons (en permanence) des personnes enthousiastes et engagées issues d'un large éventail d'horizons et d'expériences pour rejoindre notre équipe. [Nous sommes persuadés qu’offrir un environnement inclusif au sein duquel chaque personne se sent accueillie, valorisée, engagée et responsabilisée renforce notre entreprise, favorise une culture du challenge et nous permet de toujours repenser notre manière de travailler. Nous pensons également que la diversité de nos employés fait de nous une entreprise plus forte et nous permet de mieux comprendre nos clients dans le monde entier.

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