VINCI Concessions est un acteur international des infrastructures de transport et d'accueil des publics. Grâce à son modèle intégré, VINCI Concessions conçoit, finance, construit, opère et maintient plus de 100 aéroports, autoroutes, projets ferroviaires et stades dans 25 pays, à travers ses divisions VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways, VINCI Railways et VINCI Stadium. VINCI Concessions recherche actuellement son/sa futur-e Responsable Recrutement (H/F).
Vous rejoignez l’équipe de la DRH, dans un contexte de développement à l’international et d’échanges avec des entités du Groupe implantées dans plusieurs pays. Vous pilotez et optimisez l’activité recrutement et garantissez l'atteinte des objectifs de recrutement.
Sourcing, recrutement
Vous êtes le garant du processus de Recrutement et conseillez les managers sur les meilleures pratiques d'attraction des talents :
ve dans la création et le développement d’un talent Pipeline en vue d’anticiper nos besoins en recrutement,
Vous prenez en charge les recrutements de A à Z et serez un acteur clé de la mise en œuvre de la stratégie Recrutement tant sur le périmètre holding qu’à l’international : du recueil des besoins auprès des managers à la présentation des candidatures sélectionnées aux opérationnels.
Vous participez aux projets sur la marque employeur, la mobilité, l’intégration :
À l’aise avec les différents job boards et réseaux sociaux professionnels, vous conseillez et mettez en place la stratégie de Recrutement sur les réseaux sociaux,
En collaboration avec l’équipe communication, vous contribuerez à y développer la marque employeur et l’attractivité de l’entreprise d’un point de vue RH,
Vous aimez innover pour contribuer à l'amélioration continue de nos méthodologies et processus.
Issu(e) d’une formation supérieure de type école de commerce ou master 2 RH, vous avez acquis une expérience d’au moins 5 ans en cabinet de recrutement dans le management de recrutements en France comme à l’international, ou bien en entreprise.
Vous avez une expérience significative dans le recrutement de profils cadres de niveaux intermédiaires à supérieurs.
Vous avez une très bonne compréhension des processus et stratégies de Recrutement et une connaissance solide de votre marché et de ses tendances.
Vous maîtrisez parfaitement les outils de sourcing et l’usage des réseaux sociaux ainsi que l’ensemble des outils bureautique, notamment Excel.
Dans ce contexte international, vous pratiquez l’anglais couramment et maîtrisez idéalement l’espagnol.
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