Stage démarrage juin "chargé(e) de recrutement et développement" (temps plein 6 mois / télétravail)

Stage démarrage Juin "Chargé(e) de recrutement et développement" (Temps Plein 6 mois / Télétravail)


Stage démarrage Juin "Chargé(e) de recrutement et développement" (Temps Plein 6 mois / Télétravail)

Stage démarrage Juin ou Juillet, en temps plein pour 6 mois. Pas d'alternance.

Télétravail.

HCI, Human Capital International, est un groupe multinational de plus de 85000 employés et 8 milliards de CA basé au Luxembourg. Multi-activité, il est composé entre autres de filiales : dans la santé (une centaine d’établissements à travers le monde), dans les industries textile (usines en Inde), aéronautique (un groupe américano-canadien) et agroalimentaire (des domaines viticoles et une entreprise dans l’agroalimentaire solide).

Madame Lydia Desplanques, sa Présidente, est diplômée en droit des affaires internationales à l’université de Princeton, New Jersey et d’un MBA en finance et marketing d’HEC.

Ancienne directrice générale d’un groupe de service et créatrice d’une entité de Santé, elle crée en 2001 le groupe Human Capital International.

Elle créé par la même occasion HCI Conseils, cabinet de recrutement par approche directe spécialisé sur le top et middle management pour l’industrie et les services, ainsi que les médecins, cadres paramédicaux et supports, dans le domaine de la santé.

C’est forte d’une expérience de plus de 20 ans qu’elle accompagne aujourd’hui des dirigeants de différents groupes dominants sur leurs marchés.

· Etablir un plan de chasse pour chaque mission, en cohésion avec le contexte

· Effectuer des recherches sur l’entreprise, le secteur d’activité, les métiers et en tirer pour conclusions les sources de candidats exploitables

· Etablir des listings et effectuer du phoning afin d’entrer en contact avec les potentiels candidats

· Etablir une présentation de la mission, du poste, et du client, et savoir la présenter aux candidats

· Mener des entretiens et se concerter avec le consultant pour la validation des profils

· Revenir sur un plan de chasse et le réadapter selon les résultats des recherches et les concertations avec le client

· Utilisation et alimentation des viviers de candidats

· Elaborer une annonce et la diffuser sur les supports déterminés

· Rédiger des fiches de postes et des études de cas « sur-mesure »

Commercial et communication

· Etablir une stratégie de développement, et faire de la prospection commerciale

· Synthétiser les résultats en cours d’une mission et les présenter au client ainsi qu’au responsable

· Organiser les rendez-vous clients comme les rendez-vous candidats

· Communiquer sur les différents supports (réseaux sociaux, mailing …)

· Rédiger des propositions commerciales (contrats) destinés aux clients

· Résilient, le rythme du consulting et la nécessité d’être réactif/ve ne vous font pas peur

· Etre « hands on », savoir prendre les choses en main lorsque se présentent des urgences

· Polyvalent et organisé, vous savez passer d’une tâche à l’autre sans vous perdre

· Team worker, vous aimez travailler en équipe et partager avec les capacités de chacun

· Ouvert et à l’écoute, vous vous adaptez aux différentes personnalités et savez prendre en compte les retours de chacun

Pré-requis

· Parcours RH/SHS/Commerce, etc.

· Utilisation des Outils Excel, Word, Powerpoint.

· Connaissance des Réseaux Sociaux professionnels.

· Anglais. La maîtrise d’une autre langue est un plus.

Durée du contrat : 4 à 6 mois


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