Chef d'équipe maintenance matériel roulant bus

Chef d'équipe Maintenance Matériel Roulant Bus

Maintenance

Filiale du groupe Keolis (premier opérateur privé de transport public de voyageurs en France), Keolis Bordeaux Métropole Mobilités est une entreprise à mission pour le compte de Bordeaux Métropole qui lui confie l'exploitation du réseau de transport en commun ainsi que la maintenance du matériel et des infrastructures. Les 3012 collaborateurs contribuent chaque jour à garantir la qualité de fiabilité, de sécurité et de confort sur le réseau TBM. Le professionnalisme de chacun est déterminant dans le développement du transport public urbain.

Votre rôle :

Sous la responsabilité du Responsable de service, le Responsable d'équipe anime et accompagne une équipe, organise et supervise les activités et les interventions de maintenance du matériel roulant bus dont il a la charge, en vue d’atteindre des objectifs de sécurité, de performance opérationnelle et de qualité, conformes aux enjeux de l’entreprise KBM.
Il est le garant du fonctionnement sécuritaire et réglementaire du matériel roulant bus dont il a la charge.

Vos missions :

MISSION MANAGEMENT

1. Assurer un management de proximité
2. Animer et coordonner l'activité de l'équipe
3. Organiser et établir les plannings et les Roulements
4. Communiquer et informer l'équipe des résultats de l'activité et de l'entreprise
5. Faire adhérer aux projets d'entreprise
6. Maintenir, développer les compétences des collaborateurs
7. Partager les objectifs collectifs et définir les objectifs individuels des collaborateurs
8. Accompagner l’évolution professionnelle et faire progresser son équipe
9. S'assurer que les agents ont les habilitations nécessaires à l'accomplissement de leurs taches
10. Faire respecter les règles de l'entreprise
11. Veiller au respect des consignes et procédures et à la discipline de travail
12. Assurer le suivi de l’absentéisme


MISSION OPERATIONNELLE METIER

13. Superviser et planifier une opération de maintenance
14. Suivre la réalisation des taches de maintenance et le plan de maintenance
15. Planifier l'activité quotidienne selon les impératifs et les situations, mise en œuvre de modes dégradés
16. Répartir les travaux nécessaires aux agents selon leurs compétences et les priorités
17. Vérifier et contrôler la conformité, le délai d'intervention et la performance de l'équipe
18. Suivre les prestations des entreprises sous-traitantes
19. Garantir la traçabilité des opérations effectuées et veiller à la pertinence des informations saisies dans la GMAO au quotidien

Suivre les résultats des travaux de maintenance

20. Etablir, suivre et analyser les données de maintenance, les indicateurs, tableaux de bord
21. Remonter les informations signifiantes et les analyses terrain vers le N+1
22. Assurer les réunions de suivi d’indicateurs, l’analyse et les plans d’actions associés
23. Définir et faire respecter les méthodes de travail


MISSION LEAN MANAGEMENT

24. Participer à l'amélioration continue du service
25. Garantir la mise à disposition des moyens nécessaires à la réalisation des interventions
26. Etre force de proposition sur l'amélioration des procédures de maintenance, des systèmes, des équipements, des organisations
27. Mettre en œuvre les changements stratégiques sur son périmètre (organisationnel, économique, humain)
28. Elaborer, suivre et mettre en œuvre des plans d'actions
29. Maitriser les outils de lean management
30. Contribuer à la culture d’innovation en étant force de proposition. Mettre en œuvre l’innovation au sein de son équipe, en lien avec la stratégie de l’entreprise.


MISSION RSE

Participer et contribuer aux engagements RSE :
Être acteur de notre démarche environnementale et énergétique

31. Maitriser son impact sur l'environnement et accompagner les agents de maintenance (H/F) dans l’application rigoureuse des consignes et procédures en place
32. Maitriser la performance énergétique des équipements maintenus en s’assurant de la bonne réalisation des actions de maintenance par les agents de maintenance (H/F) et être force de proposition sur les actions d'optimisation énergétique

Être acteur et responsable de sa sécurité et de celle de ses collègues et/ou collaborateurs

33. Respecter les procédures et consignes de sécurité en vigueur et accompagner les agents de maintenance (H/F) dans l’application rigoureuse et le respect de ces procédures et consignes de sécurité, dont notamment celles applicables sur le site de travail en matière d’incendie et d’évacuation et lors de l’utilisation des outillages et équipements.
34. Faire respecter les procédures de conduite routière lors des déplacements en VL de son équipe.
35. Diffuser les bonnes pratiques.

MISSION GESTION D’ACTIFS

Participer et contribuer aux engagements liés à la gestion d’actifs :

36. Connaitre la politique de gestion d’actifs
37. Planifier un plan de remise en condition opérationnelle de l’actif (ressources humaines, techniques, organisationnelles)
38. Savoir évaluer l’efficacité des actions entreprises sur l’actif

Votre profil :

Savoir- Faire :

39. Formation à dominante sur les métiers de la maintenance MR bus ou poids lourds
40. Connaissances techniques des matériels bus et des technologies mécanique, électronique (pour les hybrides), climatisation
41. Connaissance et expérience d'utilisation des outils Lean Management et amélioration continue.
42. Expérience confirmée dans le management d’équipe de maintenance.
43. Réelles capacités relationnelles et rédactionnelles.
44. Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Outlook).
45. Permis B obligatoire. Le permis D est un plus (une formation vous sera imposée si vous n’avez pas ce permis)

Savoir-être :

46. Capacités managériales : capacités à communiquer, écouter, contrôler, débriefer, motiver, recadrer et impulser une dynamique de groupe.
47. Profil fédérateur et esprit d’équipe, force de proposition, de persuasion et de cohésion.
48. Disponibilité, esprit d’initiative, faculté d’adaptation, suivi d’activité (résultats, indicateurs).
49. Sens aigu du service client

Ce que nous proposons :

50. Contrat : CDI à temps plein
51. Statut : Agent de maîtrise, coefficient 240
52. Rémunération : Salaire de base brut mensuel : 2740,12 évolutif selon l’ancienneté conventionnelle.
53. 13ᵉ mois et prime vacances (2 262 € bruts).
54. Organisation du travail : Horaires en roulement, incluant week-ends, jours fériés et plages variables, avec ajustements possibles selon les urgences ou aléas du service.
55. Un accompagnement dès le premier jour de votre intégration.
56. Des formations régulières pour le développement des compétences.
57. Des tickets restaurants. Restaurants d’entreprise
58. Prime transport
59. Carte de service TBM offerte vous permettant de vous déplacer sur le réseau TBM (bus, tram, navettes fluviales).
60. Une mutuelle et prévoyance collectives.
61. Un CSE (Comité Social et Économique) attractif accessible dès le premier jour : voyages, cinéma, parcs d’attraction, locations vacances, etc.
62. Accès à la salle de sport de l’entreprise

Date début de publication : 18/02/2026