Vos missions en quelques mots Tâches : 1/ VALIDATIONS DES ATTRIBUTIONS INDEMNITAIRES -Prend en compte les installations des primes et indemnités issues du régime indemnitaire technique (RIST) proposées par les SIR, les services, les gestionnaires collectifs et les gestionnaires formation, et assure leur validation dans l'outil SIRH en fonction : odes premières affectations des stagiaires en sortie d'ENAC odes titularisations des agents odes changements de poste (en campagne de mobilité ou hors campagne) odes attributions de fonctions complémentaires ode l'évolution des qualifications des agents odes avancements des agents. 2/ PARTICIPATION A LA COORDINATION DE LA GESTION INDEMNITAIRE DE LA DSNA -assure, en lien avec le chef de division indemnitaire, une expertise en matière d'application du RIST et de ses différentes parts -participe à la gestion de la nouvelle bonification indemnitaire (NBI) des corps de la navigation aérienne -assure le lien en matière indemniatire entre les différents acteurs de la chaîne de gestion indemnitaire : odivisions ICNA, IESSA et TSEEAC du département SDRH/Gestion odivision technique du bureau de gestion individuelle de SG/SDCRH oSIR 3/ CONTRÔLE INTERNE DES INDEMNITES LIEES AU REGIME INDEMNITAIRE DES CORPS TECHNIQUES DE LA NAVIGATION AERIENNE - participe activement au contrôle interne des indemnités injectées en préliquidation pour les agents des corps techniques de la navigation aérienne (ICNA, IESSA & TSEEAC) 4/ GESTION ET SUIVI DES INDEMNITES LIEES AUX FONCTIONS COMPLÉMENTAIRES - assure la gestion et le suivi des indemnités liées aux fonctions complémentaires des agents des corps techniques de la navigation aérienne (ICNA, IESSA et TSEEAC) Profil recherché Profil - Qualification : Techniques de base : - Statut général des fonctionnaires et des statuts des corps techniques, connaissance de l'organisation de la DGAC, - Connaissance de la DSNA, des modes de travail des entités de la DSNA, notammant les services exploitation et les services techniques - Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH Qualités requises : - Relationnel - Capacité à gérer les priorités, à organiser et à planifier son travail - Discrétion et rigueur professionnelles - Autonomie Formation d'intégration : - des ressources documentaires existent - une montée en compétences progressive sera possible via l?encadrement et le soutien des divisions de gestion du département. Éléments de candidature Personnes à contacter joelle.hoppley@aviation-civile.gouv.fr
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