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CIO • Orléans
Dernière mise à jour: il y a plus de 30 jours
Description de poste
Mission
Le projet PANORAMA vise à mettre en place sur 10 ans un écosystème intégré en faveur de l’orientation des lycéens sur le territoire de l’académie d’Aix-Marseille et du Var.
Dans ce cadre, nous recrutons un Chargé d’Orientation et d’Insertion Professionnelle basé sur le site de Saint-Charles au sein de son Service Universitaire d’Insertion et d’Orientation (SUIO).
En tant que Chargé d’Orientation et d’Insertion Professionnelle, vous serez en charge de concevoir, proposer et réaliser des dispositifs d’information et d’orientation pour faciliter la construction de parcours de formation et l’accès à l’enseignement supérieur des différents publics (principalement des lycéens, étudiants…). L’activité sera exercée au sein des pôles Information et Orientation du SUIO. Vous travaillerez en lien étroit avec le Chef de projet PANORAMA et en équipe au sein des pôles, et serez amené à collaborer avec l’ensemble du service.
Activités principales :
* Conseiller et accompagner les publics et les établissements du secondaire à l’entrée dans le supérieur
* Savoir planifier des actions en lien avec des établissements extérieurs et coordonner les différents partenaires.
Savoir s’inscrire dans le calendrier Panorama
* Prévoir les moyens techniques, logistiques et financiers nécessaires à la réalisation des activités
* Concevoir et mettre en œuvre des actions adaptées aux besoins repérés (salons, conférences, modules d’enseignement, ateliers, documents, MOOC…) dans le cadre de Panorama
* Élaborer des documents pédagogiques et des supports de communication et proposer des activités virtuelles
Animer des formations et des conférences
* Participer à la mise en œuvre des objectifs du projet Panorama, participer à la réflexion des orientations pédagogiques au sein du SUIO en lien avec les composantes et d’autres services de l’université
* Informer et communiquer sur l’offre de formation de l’établissement
* Faire évoluer la documentation, exercer une activité de veille
* Entretenir et animer les partenariats établis dans le projet Panorama
* Aider au renforcement et au développement des partenariats avec les acteurs du champ de l’orientation, de la formation, de l’emploi (lycées, rectorats, CIO, chambres consulaires, associations, entreprises, collectivités territoriales, AFPA, Pôle Emploi, APEC)
* Participer à des évaluations sur les actions menées dans le cadre de Panorama et réaliser des bilans
* Produire ou exploiter des études statistiques sur les parcours d’études en lien avec les observatoires existants
* Suivre l’actualité des domaines de formation et travail en lien avec l’ensemble de l’équipe du SUIO et les composantes d’AMU.
Travailler en équipe avec Panorama et le SUIO
* Participer aux activités d’information du SUIO et à leur évolution (salon, forum, virtuel…)
Participer à des échanges de pratiques au niveau académique
Positionnement hiérarchique : sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Pole Orientation – Insertion professionnelle - Sciences Technologies Santé du SUIO et sous l’autorité fonctionnelle du Chef de projet Panorama
Profil
Vous avez de l’expérience en activités d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement d’un public jeune et particulièrement de jeunes en difficulté.
Vous connaissez les problématiques universitaires en général, et la question du décrochage universitaire.
Enfin, votre sens de l’organisation, votre respect de la confidentialité ainsi que vos qualités de communication seront un atout pour le poste.
Un processus de recrutement fluide et transparent :
À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’accueil et d’intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.
Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
* Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné
* Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
* Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
* Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
* La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
* La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
* Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
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