Responsable des ressources humaines non médicales (h/f)

Responsable des Ressources Humaines Non Médicales (H/F)

Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines Non Médicales

Grade : Attaché d'Administration Hospitalière – Catégorie : A – Pôle : Administration – Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines – Liaisons hiérarchiques : Directeur des Ressources Humaines – Équipe à encadrer : 13 personnes

Statut : Titulaire CDI – Temps complet – Durée hebdomadaire : Forfait cadre (39h00) – Localisation : CHRSO‑Helfaut – Télétravail possible : Oui


Missions et activités

Encadrer et animer l’équipe RH chargée de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings.

* Mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec le projet d’établissement.
* Assurer un rôle d’appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines.
* Assurer une veille juridique et contrôler l’application de la réglementation et des règles.
* Assurer un appui en expertise sur les différents segments RH, rédiger des actes, documents ou notes réglementaires.
* Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH.
* Participer au suivi du paramétrage du SIRH.
* Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux.
* Assurer un suivi et une analyse de l’absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité).
* Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes (inaptitude, reclassement).
* Participer à l’analyse des risques et à la prévention des risques professionnels.
* Participer à l’élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en œuvre.
* Ploter la GMPC et participer à l’élaboration et au suivi de l’EPRD.
* Consolider les données RH pour le reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale.
* Participer à l’animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales.


Missions spécifiques

* Élaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction.
* Participer à la gestion de projets : certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle.
* Organiser les élections professionnelles / assurer le suivi des mandats syndicaux.
* Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines.
* Participer aux enquêtes et aux instances, suppléer le Directeur des Ressources Humaines en cas d’absence.


Profil souhaité

Expérience professionnelle : signicative en gestion RH dans la fonction publique hospitalière, encadrement d’équipe, conduite du dialogue social appréciée.

Diplômes : Master 2 en droit public, droit social, gestion des ressources humaines ou management public.


Compétences et connaissances attendues

* Connaissances de l’environnement hospitalier, des statuts de la fonction publique hospitalière, de la gestion administrative, budgétaire et comptable.
* Compétences en droit de la fonction publique hospitalière et en réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail.
* Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH dédiés à la gestion des personnels.
* Capacité d’encadrement, sens du service public, rigueur, discrétion professionnelle, aptitude au dialogue social.
* Capacité d'adaptation, gestion des priorités, esprit d’analyse et de synthèse, travail en équipe, ponctualité et disponibilité.


Comment postuler

Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à Madame Caroline THERY, Responsable Mobilités, Direction des Ressources Humaines avant le 30 Avril 2026.

Pour de plus amples renseignements, contacter Madame Julie CHERMEUX, Directrice des Ressources Humaines.

* Contrat : CDI.

#J-18808-Ljbffr