Gestionnaire ressources humaines h/f

Description de la mission

Garantir la fiabilité et la conformité de la gestion administrative et de la paie du personnel rattaché à létablissement

établir et sécuriser tous les mois la pré-paie (temps de travail, éléments variables) et contrôler la paie du personnel (jusquà environ 280 salariés en campagne betteravière), et ce dans le respect de la réglementation / des accords et des délais impartis ;

procéder à lensemble des déclarations liées aux salariés : déclaration préalable à lembauche, diverses affiliations et/ou radiations, attestations employeur, ;

assurer lélaboration et lenregistrement des contrats de travail et avenants non-cadres, inclus les contrats dalternance - gérer limpact de lactivité saisonnière ;

contribuer à la bonne intégration de tout nouveau collaborateur en effectuant laccueil Gérer lensemble de ladministration du personnel, de lembauche à la sortie du salarié ;

renseigner le personnel, les managers ou tout organisme sur tout sujet lié à la gestion administrative et la paie du personnel ;

gérer les dossiers de maladie et daccident du travail, assurer la gestion et le suivi des dossiers de prévoyance ;

effectuer diverses demandes financières, transmettre et justifier les éléments comptables (IJSS, aides employeur, ) ;

s'assurer de la justesse des données présentées dans le cadre d'audit (cf. référentiel SMETA notamment), répondre aux différentes enquêtes RH site (DARES, ) ;

vérifier et valider les données de l'établissement dès demande de la Direction centralisée (intéressement & participation, pénibilité, handicap, ) ;

participer au budget de la Masse Salariale de létablissement par divers calculs (provisions, );

assister le Responsable Ressources Humaines dans lorganisation des élections professionnelles dans les délais impartis, et sur tout projet relevant de son domaine de compétences ;

contribuer à la polyvalence au sein de léquipe RH afin de maintenir la continuité de service ;

participer à la dynamique damélioration continue du service (démarche 5S, indicateurs, ).

Rythme de travail : de journée, du lundi au vendredi (forfait 216 jours).

Profil

- Bac+3 Ressources Humaines avec spécialisation paie ou expérience significative dans un poste avec de la paie,

- Expérience paie en milieu industriel, avec idéalement de la saisonnalité,

- Maîtrise de loutil informatique (Microsoft Office, SAP, ).

Compétences requises :

· Autonomie, sens de lorganisation,

· Rigueur, réactivité, confidentialité,

· Aptitudes relationnelles et rédactionnelles,

· Savoir travailler en équipe,

. Capacités danalyse et dadaptation.

Pourquoi nous rejoindre?

Une entreprise où il fait bon travailler :

- Nos équipes à taille humaine cultivent la proximité et la solidarité.

- En rejoignant Cristal Union, vous intégrez un collectif de passionnés, attachés à leur métier et à leur territoire.

- Cristal Union se positionne à la 5ème place dans le classement des entreprises du secteur agroalimentaire préférées des salariés selon le baromètre annuel établi par Capital.

Des avantages à la hauteur de votre engagement : rémunération attractive, mutuelle (participation de lemployeur à hauteur de 65%), prévoyance, aide au logement, participation et intéressement, restaurant d'établissement, .

Date de prise de poste souhaitée

01/06/2026

CSP

Technicien/Agent de maitrise

Fourchette de salaire (y compris éventuels éléments variables de poste)

35-40 k

Localisation du poste

Lieu

Villette sur Aube

Région

Aube - Arcis

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

Expérience de 3 à 5 ans