Gestionnaire - assistant·e administratif·ve en charge des dossiers agricoles - temporaire (h/f)

Le poste de GESTIONNAIRE - ASSISTANT·E ADMINISTRATIF·VE EN CHARGE DES DOSSIERS AGRICOLES - TEMPORAIRE (H/F)

ACTIVITES DU POSTE :
En étroite collaboration avec l'ensemble des cadres du Service et des gestionnaires de la Direction, la gestionnaire en charge des dossiers agricoles devra assurer :

L'instruction de demande d'aides régionales agricoles
- Vérifier la complétude administrative des dossiers agricoles : suivi des dossiers Mesures agro environnementales et climatiques Protection des Races Menacées (MAEC PRM) et Amélioration du potentiel pollinisateur des abeilles (MAEC API), agriculture de conservation des sols (ACS), autres dossiers agricoles...
- Préparer et envoyer les actes administratifs (arrêtés, conventions, etc.)
- Vérifier des pièces, saisir et mettre en forme des données relatives aux dossiers en instruction
- Analyser l'éligibilité des demandes au regard de critères définis
- Effectuer les opérations de paiement, les engagements et/ou mandatements
- Assurer le suivi de programmes ou de dispositifs
- Organiser le classement et l'archivage des dossiers

L'appui au secrétariat du service
En lien avec la coordinatrice territoriale du service :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique du service, orienter les interlocuteurs si besoin
- Renseigner les interlocuteurs internes et/ou externes et les informer sur les dossiers et dispositifs
- Proposer, rédiger et mettre en forme des courriers, notes, documents divers et en assurer le suivi
- Organiser matériellement des événements et des réunions
- Assurer certaines missions de la coordinatrice territoriale durant ses absences,

L'appui à l'ensemble du service :
- Dans la mise en place et l'exécution des dispositifs régionaux (diffusion des modalités des dispositifs sur les pages internet)
- Dans l'Utilisation des logiciels métiers et les outils bureautiques (Teams, suite office, Aiden, base contact...)
- Participer aux projets et actions de la direction, du service et des pôles
- Établir et renseigner des tableaux de bord de suivi de l'activité


ENVIRONNEMENT DU POSTE

RELATIONS HIERARCHIQUES :
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Responsable du pôle installation-transition
· L'agent encadre directement (n-1) : sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES :

· Au sein de la collectivité : Direction des Affaires Européennes et Internationales (DAEI), Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique (DAJCP), Direction des Finances et de l'Evaluation (DFE), Direction de la Communication, Pôle secrétariat des membres de l'exécutif
· Partenaires extérieurs : Agence de Service et de Paiement (ASP), Collectivités territoriales, Organisations professionnelles agricoles et agroalimentaires (chambres d'agriculture, syndicats, associations...), Maîtres d'ouvrages publics ou privés

Lieu de travail : Site de Rennes - Atalante

Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail
CDD du 06/07 au 06/11/2026 à pourvoir d'un le cadre d'un remplacement congé maternité.
Rémunération nette mensuelle, régime indemnitaire inclus : 1719.94 € hors prélèvement à la source et éventuel supplément familial de traitement.
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Sandrine Jules, Responsable du pôle installation et transition


Le profil recherché

COMPETENCES REQUISES
(compétences, compétences techniques, compétences managériales,... ) :
Savoir et savoir-faire :
§ Maîtriser les logiciels de gestion de dossiers et de gestion financière,
§ Posséder le sens de l'organisation et de la méthode,
§ Connaître l'environnement administratif, budgétaire et juridique des collectivités territoriales,
§ Maîtriser les outils bureautiques,
§ Connaissance du milieu agricole,

Savoir être :
§ Être rigoureux·se et disposer d'une bonne capacité organisationnelle,
§ Avoir de bonnes qualités relationnelles et être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail avec plusieurs équipes,
§ Faire preuve d'une grande souplesse dans la gestion des missions et du rendu-compte (plusieurs services concernés),
§ Être à l'écoute et pédagogue vis-à-vis des bénéficiaires,

Savoir rendre compte au niveau à la fois hiérarchique et fonctionnel, être autonome, Savoir respecter les délais.
- Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
- Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
- Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
- Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
- Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
- Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
- Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...


Lieu de travail : Cesson-Sévigné


L'entreprise

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !


Découvrez l’entreprise Régon Bretagne

COMPETENCES REQUISES
(compétences, compétences techniques, compétences managériales,... ) :
Savoir et savoir-faire :
§ Maîtriser les logiciels de gestion de dossiers et de gestion financière,
§ Posséder le sens de l'organisation et de la méthode,
§ Connaître l'environnement administratif, budgétaire et juridique des collectivités territoriales,
§ Maîtriser les outils bureautiques,
§ Connaissance du milieu agricole,

Savoir être :
§ Être rigoureux·se et disposer d'une bonne capacité organisationnelle,
§ Avoir de bonnes qualités relationnelles et être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail avec plusieurs équipes,
§ Faire preuve d'une grande souplesse dans la gestion des missions et du rendu-compte (plusieurs services concernés),
§ Être à l'écoute et pédagogue vis-à-vis des bénéficiaires,

Savoir rendre compte au niveau à la fois hiérarchique et fonctionnel, être autonome, Savoir respecter les délais.
- Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
- Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
- Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
- Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
- Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
- Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
- Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...


Lieu de travail : Cesson-Sévigné