Le∙la Directeur∙rice de l’établissement garantit la gestion globale de la structure et le pilotage, la mise en œuvre et les évolutions du projets d'établissement vers une plateforme.
Appuyé par les Directions transverses du siège de la Fondation (Qualité, RH, Finances et Patrimoine ..), les missions du·de la Directeur.rice consistent à :
· Décliner le projet stratégique à l’horizon 2030 de la Fondation Léopold Bellan : Autodétermination, Bienveillance et Expertise,
· Garantir la qualité (Indice de satisfaction 86%) et la continuité des activités de l’établissement,
· Développer et animer les partenariats avec les acteurs du territoire (structures éducatives, clubs...) en vue de favoriser l'inclusion,
· Manager et animer les 60 salariés de l’équipe en proposant un cadre de travail participatif mais exigeant au regard de la condition des personnes accueillies et de la qualité de l’accompagnement qui leur est nécessaire, et favorisant la cohésion des équipes,
· S’appuyer, pour son exercice de direction, sur l’équipe de 4 chefs de service dont il·elle articule les interventions dans le cadre de la complémentarité et de la solidarité des services,
· Assurer la gestion des ressources humaines et, dans ce cadre, mettre en œuvre une politique de recrutement ambitieuse permettant l’accueil de professionnels expérimentés dans l’accompagnement d’enfants sourds ou présentant des troubles spécifiques du langage,
· Mettre en œuvre une politique de communication interne et externe - auprès des familles et des partenaires – favorisant une bonne circulation de l’information et de bonnes relations entre les différentes parties prenantes et permettant de faire connaître l’expertise et les projets de l’établissement,
· Garantir la gestion financière de l’établissement.
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