Vous êtes gestionnaire de paie confirmé et vous passez encore trop de temps sur des saisies répétitives, des contrôles manuels, des allers-retours qui auraient pu être évités. Vous voulez un environnement où la paie est outillée, où le process est maîtrisé, et où votre valeur ajoutée porte sur la technicité et l'accompagnement, pas sur la production brute.
Le cabinet
Cabinet pluridisciplinaire indépendant d'environ 60 collaborateurs, avec un pôle social structuré qui gère un portefeuille d'ETI et de groupes français. Une maison moderne, qui investit dans ses outils et fait monter son équipe paie en valeur ajoutée.
Positionnement :
- Cabinet pluridisciplinaire indépendant
- Pôle social autonome et structuré
- Stack d'outils intégrée pour la production paie
- Portefeuille ETI et groupes français, processus paie outillés
- Interlocution avec des équipes RH structurées
Une équipe paie qui se vit comme un pôle d'expertise, pas comme un centre de saisie.
Ce qui fait la différence
- Cabinet outillé : automatisation des tâches à faible valeur ajoutée, focus sur le conseil et la technicité
- Volume maîtrisé, process clairs, équipe stable
- Vraie technicité sur les éléments variables, les conventions, les sujets sociaux
- Interlocution avec des DRH et responsables paie côté client, pas avec la gérante débordée
- Trajectoire vers responsable adjoint pôle social puis responsable pôle social
Le poste
Production
Vous gérez un portefeuille de 300 à 400 bulletins de paie par mois sur une clientèle d'ETI et de groupes français. Vous traitez les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, IJSS), les entrées et sorties, les soldes de tout compte et les déclarations sociales. Vous travaillez dans un environnement où les process paie sont outillés et où la saisie mécanique est réduite au minimum.
Relation client
Vous êtes l'interlocuteur direct des équipes RH et financières côté client. Vous accompagnez les dirigeants et les responsables paie sur leurs problématiques sociales courantes. Vous assurez une veille réglementaire active.
Montée en responsabilités Vous prenez progressivement la main sur des dossiers à enjeux et préparez votre passage en responsable adjoint pôle social, puis responsable pôle social à moyen terme.
Profil recherché
- 5 à 7 ans d'expérience en cabinet
- DCG / Licence ou Master RH / Titre professionnel gestionnaire de paie
- Maîtrise de la production paie en autonomie sur portefeuille ETI ou multi-sociétés
- Solide technicité sur les éléments variables et les déclarations sociales
- Bonne aisance relationnelle avec les interlocuteurs RH et dirigeants
- Curiosité pour les outils paie et l'amélioration continue des process
Ce que vous allez trouver
- Un cabinet qui investit dans ses outils pour faire monter ses collaborateurs en valeur ajoutée
- Un pôle social autonome et reconnu en interne
- Une trajectoire balisée vers le management
- Une vraie diversité de dossiers ETI
- Une équipe stable, qui se vit comme un collectif
Localisation : Neuilly-sur-Seine (92200)
Rémunération
- Fourchette 42 à 45 K€ selon profil
- Prime d'intéressement
- RTT
- Télétravail
- Base 39h/semaine avec RTT, ou 35h/semaine selon votre préférence
- CDI temps plein
Pourquoi ce poste
- Parce que vous allez sortir de la saisie en masse pour faire de la vraie technicité
- Parce que vous allez gagner du temps sur la production et en remettre sur le conseil
- Parce que vous allez construire une trajectoire vers le management du pôle social
- Parce que vous allez travailler dans un cabinet qui prend la paie au sérieux
Au final, un poste pour un gestionnaire de paie confirmé qui veut un environnement outillé, un portefeuille structuré et une vraie trajectoire de progression. Si ça vous parle, échangeons.
Poste à pourvoir rapidement.
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