Responsable paie

Vous aimez la paie technique, les environnements multi conventions et les sujets complexes ?

Vous souhaitez être reconnu(e) comme référent(e) expert(e) plutôt que gestionnaire « classique » ?


Dans le cadre d'un remplacement suite à une promotion interne, vous venez compléter une équipe de 4 personnes dont 2 sont physiquement dans les mêmes bureaux pour un total de 50 personnes au siège.


🎯 Votre rôle

Au sein d’une équipe expérimentée, vous intervenez comme expert(e) technique sur les sujets à forte valeur ajoutée.

Un environnement multi conventions : BTP / SYNTEC / Aéraulique / CHR


Vos missions :


🧩 Missions principales

🔹 Expertise technique paie & charges sociales:

Traitement des charges sociales

Maîtrise et gestion des DSN

Gestion des dossiers complexes (ex : maladie requalifiée en accident → régularisations, prévoyance, trop-perçu, impacts charges sociales)

Mise en place et paramétrage d’accords d’entreprise en lien avec les conventions collectives

Mesure des impacts en paie


🔹 Support & accompagnement:

Support technique aux managers

Formation des Assistantes de Gestion

Capacité à vulgariser les sujets complexes

Participation aux projets SIRH


🔹 Outils:

Maîtrise indispensable de CEGID RHPI est en plus

Appétence forte pour les systèmes d’information


⚠️ Ce poste ne concerne pas les sujets de niveau 1

⚠️ Ce n’est pas une paie « classique » → forte technicité attendue


👤 Profil recherché

Expérience confirmée en paie multi conventions

Excellente maîtrise des charges sociales et DSN

Capacité à gérer des situations complexes et transverses

Pédagogie, autonomie, rigueur

Goût pour l’amélioration des process


📍 Organisation & conditions

Horaires : 8h/9h – 17h30

37h/semaine + 10 jours RTT

Déplacements ponctuels en agences (France / Suisse / Belgique): cette mission fait partie intégrante du poste dans le rôle d'expert Paie auprès des agences que vous aurez

Pouvant nécessiter 3 découchés sur la semaine de déplacement


💰 Rémunération & avantages

38–43 K€ fixe / 12 mois

Intéressement / participation : 0 à 2 500 €/an

Mutuelle prise en charge à 65 %

Titre restaurant de12,10 € utilisable sur le Restaurant d'entreprise

Forfait carburant : 300 €

CSE


🎓 Parcours d’intégration

Programme structuré sur 12 à 18 mois selon les besoins

* 1 tuteur interne extérieur au service
* Points d’étape à 1 / 3 / 6 / 9 / 12 mois avec le tuteur et le responsable hiérarchique
* Réunion d’équipe mensuelle (amélioration continue)


👉 Pas de management hiérarchique, mais un vrai rôle d’expertise reconnu.

👉 Pas de télétravail par solidarité avec les équipes chantiers qui constituent 80% des effectifs

(Mais de la souplesse organisationnelle pour travailler à distance exceptionnellement)