Gepsa - responsable maintenance bâtiment (h/f)

GEPSA répond aux appels d’offres lancés par le Ministère de la Justice, Ministère de l’Intérieur et autres Administration Publiques GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle).
Chiffres clés : CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France
Dans le cadre du renforcement de notre organisation et pour répondre à des besoins ponctuels de pilotage opérationnel, nous recherchons un Manager de transition – Responsable de site pour intervenir prioritairement sur la zone Sud, avec un périmètre évolutif à l’échelle nationale.
Votre rôleRattaché(e) au siège basé à Saint-Ouen et à la Direction des Opérations, vous intervenez en tant que M**anager de Transition (SUD DE LA FRANCE) afin d’assurer, pour des périodes déterminées, la direction opérationnelle de sites sensibles** en remplacement ou en renfort de nos responsables de site.
Votre mission principale consiste à prendre en main rapidement des centres de profit, à sécuriser l’exploitation, à stabiliser les équipes et à garantir la performance contractuelle, financière et humaine des sites confiés.
Vos missions : Management d’équipe- Coordonner, manager et encadrer les équipes opérationnelles qui vous sont rattachées hiérarchiquement au cours de vos missions

Piloter les activités de sous-traitance et/ou de co‑traitance
Communiquer les objectifs et assurer leur déclinaison opérationnelle
Mettre en œuvre et suivre les procédures du Système de Management Intégré
Veiller au respect des règles Hygiène, Santé, Sécurité, Environnement, du Code du travail et du règlement intérieur
Garantir la confidentialité des informations liées aux sites sensibles
Réaliser les entretiens individuels annuels d’appréciation
Identifier les besoins en formation et contribuer à l’élaboration du plan de formation en lien avec la hiérarchie

Management du contrat et relation client- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du client

Garantir le respect des obligations contractuelles
Assurer la traçabilité des interventions et prestations
Transmettre l’ensemble des éléments administratifs nécessaires au suivi du contrat
Rédiger les rapports d’activité périodiques
Définir, avec le client et la hiérarchie, les actions d’amélioration de la productivité et de la qualité de service

Gestion de centre de profit : - Élaborer et piloter le budget des sites confiés

Maîtriser les dépenses afin de garantir le respect des objectifs financier

Diagnostiquer la situation des sites et identifier les axes d’amélioration

Contribuer, avec la Direction des opérations, à la définition et au déploiement de la stratégie opérationnelle et financière

Alerter et solliciter, si nécessaire et en accord avec le N+1, les fonctions support pour définir des plans d’actions adaptés

Prendre des mesures immédiates en cas de crise ou de difficultés imprévues afin de stabiliser les équipes et limiter les impacts

Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires pour améliorer la performance globale (production, qualité, sécurité, ressources)

Assurer le transfert de compétences pour garantir la continuité et la pérennité des performances

Évaluer l’impact des actions menées et ajuster les stratégies si nécessaire

Expérience confirmée en direction de site, gestion de centre de profit ou management de transition, idéalement en environnement FM, industriel ou sites sensibles

Forte capacité d’adaptation et de prise de poste rapide

Leadership reconnu, sens du terrain et aptitude à gérer des situations complexes ou dégradées

Solides compétences en management d’équipe, pilotage contractuel et gestion budgétaire

Aisance relationnelle et sens du service client

Mobilité nationale indispensable (priorité zone Sud à ce jour)

Organisation du Travail :

Statut cadre, forfait jour (210 jours)
Repos le week-end

Rémunérations et Avantages :

Contrat : CDI
Statut : Cadre
Forfait jour : 210 jours
Ticket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié
Prime sur objectif performance : 0% à 18%
Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise)
Mutuelle de groupe familiale
Avantages CSE
Véhicule de fonction
Perspectives d’évolution

Vous souhaitez nous rejoindre ?
Voici le process de recrutement :

Premier point à distance (téléphonique / teams)
Entretien avec le manager de secteur
Visite du site / mise en situation
Entretien avec le DG

GEPSA œuvre pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap.Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.