Entreprise
Établissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire.
Elle compte 19 000 étudiant.e.s, 141 diplômes nationaux, 2000 personnels et 24 unités de recherche.
Poste
Lieu d’exercice : Université d'Orléans, Direction du Patrimoine Immobilier et de l’Energie (DPIE)
Prise de poste : Poste à pourvoir à partir de rapidement
Type de contrat/Statut : Catégorie B, ouvert aux titulaires et contractuels (CDD 1an), temps plein
Poste
Mission
Au sein de Direction du Patrimoine Immobilier et de l’Energie (DPIE) de l’Université d’Orléans, votre mission consiste à assurer la maintenance, le suivi et la fiabilisation des installations techniques et des infrastructures du patrimoine immobilier de l’université d’Orléans (campus orléanais et sites délocalisés), afin de garantir des conditions optimales d’accueil, de sécurité et de confort pour les usagers de l’université.
Activités principales
Description des équipements et installations / définition d’un plan de Gros Entretien et Réparation/renouvellement (GER) :
Recenser l’ensemble des équipements techniques, évaluer leur état et mettre à jour les bases de données
Proposer des outils de suivi des équipements (fiches d’identité techniques, traçabilité des interventions)
Diagnostiquer les dysfonctionnements des équipements et infrastructures techniques, proposer et chiffrer des solutions, rédiger les cahiers des charges, mettre en œuvre et réceptionner les travaux
Construire et mettre à jour un plan pluriannuel d’investissement dédié à la maintenance (GER)
Suivi des contrats et travaux de maintenance
Coordonner et planifier les activités des prestataires externes en lien avec les référents techniques des composantes
Assurer le suivi et le contrôle des interventions des prestataires dans le respect des dispositions contractuelles et des règles de sécurité
Contribuer à la rédaction et au renouvellement des contrats dans une logique d’optimisation qualité/coûts
Tenir à jour les dossiers techniques de recollement (dossiers des ouvrages exécutés, plans, notices techniques, schémas, procès-verbaux, rapports finaux)
Activités transversales
Organiser et piloter la GTB, définir une nomenclature type (arborescence, nommage, plans) et un CCTP pour uniformiser l’intégration des nouveaux équipements
Participer à l’animation du réseau des référents techniques et être l’interlocuteur privilégié des autres services sur son périmètre d’intervention
Assurer le « rendu compte » auprès du responsable de service
CONTRAINTES PARTICULIERES : Déplacements sur l’ensemble des sites de l’université d’Orléans (y compris les sites délocalisés).
Profil recherché
Formation et expérience professionnelle
Baccalauréat dans les métiers de la maintenance du bâtiment.
Connaître les techniques d'installation et de maintenance des équipements ou infrastructures du bâtiment
Connaître la réglementation en matière de construction
Connaître la réglementation sécurité incendie
Connaître la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité (code du travail)
Élaborer un cahier des charges technique
Utiliser les outils bureautiques et informatiques métiers (GMAO, GTB)
Connaître les méthodes de gestion et de suivi d’activité
Connaître les règles générales de la commande publique
Appliquer les procédures de maintenance dans le respect des normes
Piloter des prestataires
Établir un diagnostic
Compétences et qualités requises
Faire preuve de rigueur, de méthode et de fiabilité
Faire preuve de réactivité face aux situations imprévues
S’organiser de manière autonome tout en respectant les priorités du service
Démontrer un sens aigu du service et de la collaboration
Contribuer à une dynamique d’équipe
Capacité à résoudre des problèmes
Disponibilité et adaptabilité
L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI
Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique:
Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle :
- Développement de ses compétences à travers une large offre de formation
- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail
- Télétravail possible selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine)
- 57 jours de congés annuels - dont 11 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste
Et des avantages …
- Activités sportives et culturelles
- Restauration collective
- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
- Prise en charge partielle des transports
- Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,
- Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap
POSTULER
Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. jusqu’au 18/01/2026.
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