Chef du laboratoire essais et systèmes (les) h/f

Description de l'offre

Rattaché(e) au Chef du Service des Technologies Hydrogène (STH2), vous êtes responsable du laboratoire des essais et systèmes de la technologie Solid Oxide (pile et électrolyseur haute température), laboratoire multidisciplinaire qui participe à la compréhension, analyse et développement de la technologie, des échelles matériaux/cellules aux échelles multi-stacks/module/système.

Vous assurez le bon fonctionnement du laboratoire, managez une équipe d’une trentaine de collaborateurs, et les aidez à développer les connaissances, savoir-faire et savoir-être leur permettant de proposer et mettre en œuvre de nouvelles pistes de recherche.

Vous apportez une vision scientifique innovante et de nouvelles pistes de recherche en lien avec la stratégie du CEA, ainsi que votre sens du terrain pour accompagner le montage et l’exécution des projets.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

1. Garantir la bonne exécution du projet de R&D avec notre partenaire GENVIA;
2. Assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi opérationnel des projets clés transverses du Service, en lien avec d’autres laboratoires impliqués sur des compétences complémentaires;
3. Organiser et coordonner le travail, contrôler et valider les livrables et la qualité, et définir le plan de charge du laboratoire ;
4. Manager l'équipe (entretiens annuels, définition des objectifs, développement des compétences, évolutions de carrière) ;
5. Proposer des actions de ressourcement et en assurer la réalisation;
6. Contribuer à la construction de la stratégie du service et à l’identification des partenaires de R&D ;
7. Participer à l'élaboration et à la validation des propositions commerciales (partenaires industriels et institutionnels), en lien avec les responsables commerciaux du département, et suivre l'exécution des engagements contractuels ;
8. Garantir la mise en œuvre du système de management de la qualité et la mise à disposition des moyens nécessaires à la sécurité du personnel et des installations ;
9. Intervenir en relais sur les actions de sécurité de la plateforme H2, avec le chef d’installation et les ingénieurs sécurité, en tant que chef d'installation suppléant.

Profil du candidat

Diplômé(e) d'un doctorat, ou ingénieur intéressé(e) par la recherche, vous justifiez de minimum 3 ans d’expérience en management de proximité ou management de projets complexes, dans le domaine de la recherche technologique.

Vous disposez de compétences techniques en électrochimie, fluidique, matériaux, ou génie électrique, en particulier en environnement haute température (800°C), ou en simulation multi physique. Une expérience dans le domaine de l'hydrogène est souhaitée.

Vos équipes apprécient votre leadership, votre capacité d’écoute, et votre sens des responsabilités et de l’organisation.

Légitime dans l'expertise, vous agissez avec calme, diplomatie et efficacité. Vous disposez d'un relationnel vous permettant d'être en lien avec les services internes et externes, de favoriser l’esprit d’équipe et de contribuer au développement des compétences de chacun ainsi qu’à l’atteinte des objectifs du laboratoire et du service. Vous faites preuve de pédagogie avec vos interlocuteurs.

Vous savez travailler en équipe et conduire des projets en accord avec les objectifs de qualité / délais et de gestion des risques.

Dynamique et motivé(e) par la transition énergétique et les nouveaux défis environnementaux, vous recherchez de nouveaux challenges, dans un contexte de montée en maturité technologique de la technologie pour la filière française.

Vous êtes parfaitement à l'aise en anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Poste basé à Grenoble (38), à pourvoir début décembre 2025.

Vous avez un doute ?

Nous vous proposons :

10. Un environnement unique de recherche dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal,
11. Des activités porteuses dans un contexte économique favorable,
12. Des formations pour renforcer vos compétences ou en acquérir de nouvelles,
13. Un équilibre vie privée – vie professionnelle reconnu,
14. Un poste facilement accessible via la mobilité douce favorisée par le CEA,
15. Une rémunération selon vos diplômes et votre expérience,
16. Un CSE actif en termes de loisirs et d’activités extra-professionnelles,
17. Un accord de télétravail,
18. Un politique diversité et inclusion,
19. Des opportunités d’évolution professionnelle.