Alternance - ressources humaines (h/f)

Alternant Ressources Humaines (H/F) - Pôle Mode

Alternance à pourvoir à partir de septembre 2025 pour une durée d’un an

Localisation : Pantin (93)

Eléments de contexte :

Le Pôle Mode, qui compte environ 500 personnes, regroupe les entités Prêt-à-Porter Femme et Prêt-à-Porter Homme sous une même direction générale, avec des DA et directions de Collection, Développement Commercial et Production spécifiques, et trois directions supports transverses (RH, Finance, Développement Durable) travaillant en synergie au service des deux Prêt-à-Porter

La mission du Prêt-à-Porter est de créer, développer, produire et vendre des collections faisant la part belle aux matières naturelles et aux imprimés colorés, en réinventant chaque saison (PE et AH) les essentiels d’un vestiaire dont la fabrication est confiée à des partenaires externes et à l’atelier interne pour le cuir et la chemise sur-mesure Homme. Ces collections présentent une large diversité de savoir-faire (manteaux, tailleur, jersey, maille, cuir, twillaine, sportswear…) et sont distribuées à travers un réseau de magasins à l’enseigne HERMÈS situés en Europe, Asie et Amériques.

Mission générale :

Au sein de l’organigramme général, vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Pôle Mode, composée d’un Directeur des Ressources Humaines, de 3 Responsables RH et 1 Chargée RH, et avez pour mission principale d’accompagner l’équipe sur les sujets opérationnels et de participer à des projets RH.

Contribuer à l’intégration des nouveaux arrivants :

1. Coordonner l’arrivée du nouveau collaborateur, en lien avec le manager ;
2. Assurer le suivi et la remise des contrats aux collaborateurs dans les délais ;
3. Assurer le suivi des documents nécessaires à l’intégration du collaborateur ;
4. Inscrire les nouveaux arrivants dans notre programme de parrainage, en définissant et mettant en relation les nouveaux entrants avec un parrain ou une marraine ;
5. Rédiger les notes de nomination pour diffusion au Métier et à l’intranet Groupe des nouveaux collaborateurs ;
6. Assurer le suivi des alternants et des stagiaires, et effectuer des points de suivi avec les étudiants et les managers ;
7. Suivre les formations obligatoires dans le premier mois d’arrivée.

Suivre la gestion administrative du périmètre RH :

8. Mettre à jour le SIRH : saisir et mettre à jour des données concernant les collaborateurs dans notre outil, en lien avec la paie et le support technique ;
9. Alimenter et suivre différents reportings RH : entrées/sorties, effectifs, temps de travail, ainsi que la réalisation de reportings ponctuels et variés ;
10. Assurer un suivi des arrêts de travail et des process à enclencher (visites de reprise, ;
11. Assurer un suivi du temps de travail en lien avec l’équipe Paie, et organiser des points toutes les deux semaines avec la Paie.

Assurer un lien de proximité avec les équipes :

12. Répondre aux questions et aux demandes diverses des collaborateurs ;
13. Créer et entretenir un lien de proximité et de confiance avec les collaborateurs et les managers du périmètre.

Participer à des projets RH :

14. En fonction de l’actualité de l’entité, vous participerez aux différents projets de la DRH : projets de développement RH ou de formation, séminaires d’intégration, animation interne…

Finalités :

15. Contribuer avec l’équipe RH à assurer un service optimal aux équipes
16. Assurer le respect des procédures internes et la fiabilité des processus RH
17. Être un support solide et fiable au DRH et RRH sur tous les dossiers opérationnels

Votre profil :

18. Etudiant(e) en cursus universitaire ou école de commerce Bac + 5 avec spécialisation Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines
19. Vous avez le sens de la confidentialité et une discrétion absolue
20. Lors de vos précédents stages vous avez été reconnu(e) pour votre capacité à vous organiser et pour votre autonomie
21. Vous avez une appétence pour l’amélioration continue et l’innovation et vous apportez de manière spontanée vos idées nouvelles pour améliorer l’existant
22. Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et votre dynamisme et votre réactivité sont reconnus
23. Vous disposez d’un bon niveau d’expression à l’oral et a l’écrit
24. Maîtrise impérative des logiciels Excel et Power point


Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !