Référence CSP: O059240/425000201
Au sein du pôle Ressources humaines Innovation et dialogues, la direction Culture interne et managériale et plus particulièrement l'unité fonctionnelle (UF) Culture managériale est en charge de développer une culture managériale partagée et d'accompagner la transformation managériale de la Métropole.
Cette équipe est composée de 4 agents : le responsable et trois consultants interne en management.
En tant que responsable, vous animez et managez vos collaborateurs, vous supervisez et optimisez le travail de l'équipe dans un souci constant de qualité de service, tout en vous assurant du bon déroulement et du pilotage des activités de l'équipe.
Plus précisément, vous :
- Concevez et mettez en ½uvre la stratégie managériale et d'accompagnement au changement de l'administration et des agents (animation de groupes de travail, des réunions, des ateliers d'échanges et de production),
- Créez et mettez en ½uvre les actions nécessaires à la construction d'une culture managériale commune et partagée (préconisation d'actions ou dispositifs nécessaires au développement des compétences collectives dans le domaine du management),
- Conseil en management auprès des pôles, directions & services dans l'élaboration et la mise en ½uvre de leurs projets managériaux (ex : définition d'un projet de direction, conduite du changement, mobilisation du collectif, etc)
- Contribuez à la définition des besoins des managers dans leur fonction d'encadrant,
- Vous assurez de la complémentarité des grands projets transversaux de l'administration,
- Animez la communauté des managers (conception, organisation et animation des évènementiels, contribution à la définition de l'offre Campus MEL manager),
- Assurez la gestion et le suivi du budget et des marchés liés à la culture managériale.
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Structures de coopération territoriale
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