Le juriste Environnement HSE opère au sein du Compliance Support Group (CSG) de la Direction juridique du groupe Michelin.
Sa mission est de participer, au sein du Compliance Support Group (CSG), à la protection du Groupe Michelin s’agissant de la mise en conformité réglementaire HSE.
Plus précisément, le juriste HSE est en charge des missions suivantes, supervisées par le Chief compliance du Groupe :
* Veille réglementaire et analyse juridique concernant les réglementations, essentiellement européennes, applicables en matière de commercialisation des produits (étiquetage, marquage, publicité), de recyclage (loi AGEC notamment), de produits chimiques et déchets ( REACH, CLP, PFAS…) ;
* Interface auprès des autres départements du Groupe impliqués dans les sujets HSE au niveau central (affaires publiques, Normes & Règlements) et conseil aux équipes opérationnelles ;
* Participation aux organes de gouvernance interne compétents pour les sujets HSE (Comité pollution, comité eau…) et aux projets transverses relatifs à la mise en conformité du Groupe ;
* Contacts avec les autorités réglementaires et support dans le cadre de contentieux ;
Le juriste Ethique et Conformité travaille en étroite collaboration avec les autres membres du CSG, de la Direction juridique et avec les Directions Corporate et Opérationnelles du Groupe.
Formation juridique (Bac + 5 min) ayant pratiqué au moins cinq ans dans une fonction juridique avec au moins trois ans d’expérience dans le domaine HSE, de préférence dans le secteur de l’industrie.
Entreprise
Atorus Executive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le management de transition et le recrutement en urgence de cadres dirigeants. Nous recrutons pour toutes fonctions corporate et en particulier pour les fonctions juridiques.
Chez Atorus Executive, nous partons de votre besoin pour composer ensemble une solution sur mesure.
Atorus Executive recherche activement pour un client, un(e) Juriste Contrats / Business Legal H/F pour intégrer un groupe international de l'industrie.
Dans le cadre d’une création de poste, le(a) candidat(e) doit avoir de bonnes compétences techniques en droit des contrats, être polyvalent et avoir une appétence pour le travail d'équipe.
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