Description du poste
Services rémunération : Fournir des services C&B : créer des grilles salariales orientées marché, benchmarking continu des packages Accompagner les P&CBP dans la construction et la validation des propositions de rémunération pour leurs périmètres respectifs Pilotage des processus et campagnes de rémunération : Coordonner le processus STIP (Short-Term Incentive Plan) dans son déploiement et le suivi, en collaboration avec les P&CBP, les leaders et la finance corporate sur les provisions d'incentives Coordonner des campagnes d'intéressement à long terme (LTI) en coordination C&B Groupe et en support des P&CBP Coordonner et administrer le processus annuel de révision salariale en partenariat étroit avec les P&CBP, incluant la préparation des guidelines, l'accompagnement des P&CBP dans leur déploiement, le suivi Participer aux processus de budget et de reporting des coûts de personnel en collaboration avec les P&CBP Piloter les évaluations de postes en collaboration avec les P&CBP Analyse / benchmarking : Générer des synthèses de marché et des fourchettes salariales, et répondre aux demandes ponctuelles de données de marché des P&CBP Participer aux enquêtes salariales ad hoc Fournir des analyses sur les packages (transparence des rémunérations, équité salariale, benchmark externe) sur leurs populations respectives Fournir des dashboards et reporting réguliers aux P&CBP sur leur périmètre Conduite du changement : Accompagner les P&CBP dans l'appropriation des nouveaux outils et processus C&B Recueillir les feedbacks des P&CBP pour améliorer continuellement les processus et outils C&B Qualifications
Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Finance, Comptabilité, Management ou équivalent (Bac+5/Master) Minimum 8/10 ans d'expérience confirmée en tant que Compensation Manager Spécialiste/Manager Compensation Organisation et priorisation Pédagogie Fortes compétences analytiques Sens de la confidentialité Anglais : niveau professionnel confirmé Benefits
Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib Programme ALL – Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, au barème de la Loi Finance Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale Une mutuelle obligatoire financée à 50 % par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits Des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien‑être et de sport sur site ou grâce à Gymlib
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