Gestionnaire rh des policiers adjoints et des pensions

MINISTERE DE L'INTERIEUR :
Les Secrétariats Généraux pour l'Administration du Ministère de l'Intérieur (SGAMI) sont des services déconcentrés du Ministère de l'Intérieur.
Missions : Fonctions de support au profit principalement des forces de sécurité intérieure et pour les préfectures et sous-préfectures : gestion administrative et financière du personnel, médecine du travail, pilotage et exécution budgétaire et financière, contentieux, soutien logistique immobilier, informatique, radiocommunications.
Vos activités principales :
La section des policiers adjoints et des pensions a pour mission la gestion administrative des policiers adjoints et des cadets de la république affectés dans la zone Ouest, du recrutement à la fin de contrat. Elle gère également l'instruction des dossiers de pension civile et de demande de maintien en activité des personnels actifs de la police nationale appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA) pour l'ensemble de la zone Ouest.

Au sein de la section des policiers adjoints et des pensions, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
→ Gestion des pensions (45 %) :
- instruction et suivi des procédures liées à la gestion des départs à la retraite ;
- instruction et suivi des demandes de recul de limite d'âge et de maintien en activité ;
- information et conseil des agents dans le domaine des pensions ;
- gestion des demandes de carte de retraite ;
- suivi de la campagne information retraite ;
- instruction des demandes de liaisons inter-régimes de différentes caisses de retraite ;
- assurer le lien avec les services liés au domaine de compétences (ex : BPAI, DRHFS, CARSAT, services) ;
- Gestion des affiliations.
→ Gestion des policiers adjoints (45 %)
- gestion administrative d'un portefeuille de policiers adjoints et de cadets de la république, suivi des effectifs, préparation des incorporations ;
- instruction et gestion des dossiers disciplinaires ;
- préparation et organisation des commissions consultatives paritaires zonales ;
- mise à jour et fiabilisation des données RH ;
- participation à l'organisation des élections professionnelles.
→ Mission transverse (10 %)
- gestion de la mise en qualité des données du service.

Le gestionnaire dispose d'un portefeuille de gestion régional.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Au sein de la DRH, le bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve (BPAAR) assure la gestion de la carrière des personnels actifs, des policiers adjoints et des réservistes opérationnels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité Ouest. Les missions du BPAAR recouvrent, selon les domaines qui font l'objet d'une déconcentration, l'ensemble des étapes de la carrière des fonctionnaires, de la nomination à la retraite.

Composition et effectifs du service

2 cadres de catégorie A, chef de bureau et adjoint
1 cadre de catégorie B, chargé d'appui juridique et technique
3 sections :
- la section des personnels actifs composée de 2 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C
- la section des policiers adjoints et des pensions composée d'un agent de catégorie B et 4 agents de catégorie C
- la section des réserves composée d'un agent de catégorie B et de 5 agents de catégorie C
Soit au total 20 agents dont 2 A, 5 B et 13 C

Liaisons hiérarchiques

N+1 : le chef de section, N+2 : le chef de bureau

Liaisons fonctionnelles

DRHFS, DZPN Ouest, services de police, autres bureaux de la DRH du SGAMI, services de retraite, etc.
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis
Savoir s'organiser : niveau pratique : requis
Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
savoir communiquer : niveau pratique - requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines. En outre, le poste permet d'acquérir des compétences rédactionnelles et de synthèse utiles à la préparation au concours de secrétaire administratif.

Durée attendue sur le poste : 3 ans
La rémunération indiquée dans cette offre est une estimation qui peut évoluer au regard de l'expérience professionnelle du candidat.
Régime hebdomadaire de 38 heures, générant 16 jours de RTT.
Poste ouvert au télétravail.