Offre d’alternance réservée aux étudiants en Bachelor Ressources Humaines (RH) à Pigier Paris - Rentrée 2025
Rejoignez une ONG internationale engagée pour la santé des enfants. Si vous souhaitez donner du sens à votre alternance et évoluer dans un environnement associatif riche, cette opportunité vous permettra d’intégrer une ONG reconnue, au cœur de la stratégie de développement de ses ressources issues du mécénat privé.
Missions proposées
Vous accompagnerez l’équipe mécénat dans la gestion et la prospection de partenariats avec des entreprises et fondations :
1. Prospection et veille :
o Rechercher et cibler des entreprises et fondations
o Elaborer des propositions de partenariat sur mesure
o Répondre à des appels à projets de fondations d’entreprise
o Participer au développement des mécènes en région
2. Suivi des partenariats et fidélisation :
o Assurer le suivi opérationnel des mécènes
o Maintenir la relation avec certains partenaires clés
3. Actions transverses :
o Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi
o Participer à l’organisation d’événements et à leur logistique
o Concevoir ou actualiser les supports de communication (kits, fiches projets, newsletters, réseaux sociaux)
Profil recherché
Étudiants inscrits en Bachelor RH à Pigier Paris pour la rentrée 2025, avec un fort esprit d’initiative, une capacité à convaincre et un sens aigu de l’organisation.
Savoir-être :
* Rigueur, créativité, esprit d’équipe
* Excellentes compétences relationnelles et capacité d’adaptation
* Motivation pour un projet à impact social
Compétences techniques :
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint)
* Connaissance de la suite Adobe appréciée
Conditions de l’alternance :
* Contrat d’apprentissage
* Durée : 12 mois
* Localisation : Paris 15ᵉ
* Avantages : Mutuelle à 80 %, tickets repas (12,10 €), 23 jours de RTT, charte de télétravail, 50 % transport
Cette offre est exclusivement réservée aux étudiants inscrits en Bachelor RH à Pigier Paris pour la rentrée 2025, dans le cadre d’une formation en alternance.
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