Chef de projet financier f/h

Responsable de la gestion financière et contractuelle des offres, vous veillez à leur fiabilité et leur conformité
 Pilotage de l'initialisation des projets:
- Mise en œuvre des standards de gestion PM@Siemens
- Gestion des cautions et garanties financières,

Gestion financière du projet :
- Participation aux réunions d’avancement d’offre (internes et externes),
- Participation aux achats et aux approvisionnements
- Analyse pointue des KPIs et tableaux de bord
- Évaluation et mitigation des risques
- Optimisation de la trésorerie
- Prévision du cycle de facturation complet (acomptes, jalons, recouvrement)
- Animation des revues d’offres
- Gestion des révisions de prix

- Excellence et conformité:
- Position de référent contractuel
- Conseil stratégique auprès des équipes projet
- Garant de la sécurisation juridique et financière


Ce poste requiert :
1. Rigueur analytique et précision
- Capacité à manipuler des données financières complexes
- Souci du détail dans le suivi budgétaire
- Exactitude dans la gestion documentaire et contractuelle
- Méthodologie structurée dans l'analyse des risques
2. Leadership et communication
- Aptitude à fédérer différentes parties prenantes
- Excellence dans la communication écrite et orale
- Capacité à présenter des données complexes de manière claire
- Diplomatie dans la gestion des relations internes/externes
3. Agilité et adaptabilité
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Réactivité face aux imprévus
- Flexibilité dans un environnement changeant
- Aptitude à prioriser et réorganiser les tâches
4. Vision stratégique et anticipation
- Capacité à identifier les risques en amont
- Compétence en planification à long terme
- Aptitude à proposer des solutions proactives
- Compréhension des enjeux business globaux
5. Expertise technique et réglementaire
- Compréhension des aspects juridiques et contractuels
- Maîtrise des normes et réglementations du secteur


Qualification : Ingénieur

Minimum 5 ANS

Exemple d'Activité:
* encadrement
* négociation / facilitation
* planification, contrôle et suivi des projets et contrôle de leurs coûts
* responsable de la réalisation de systèmes complexes au cours de toutes les étapes, de la planification à la validation
* examen des spécifications/exigences
* évaluation des réalisations et des performances du personnel
* analyse de la rentabilité et des critères de décision
* planification de la reprise de la conception
* mise au point de concepts
* acceptation des produits livrables par les sous-traitants


Créée en 2005, Davidson est une société de conseil en management et expertise technologique.

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).



Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.

- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.

- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…

- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…







Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.