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Responsable d'équipe pmi et modes d'accueil du jeune enfant h/f

Villefranche-sur-Saône
CDI
Departement Du Rhone
Responsable d'équipe
Publiée le 12 avril
Description de l'offre

Tout en mobilisant votre expertise managériale, vous oeuvrez au quotidien pour la mise en ouvre des actions liées à la PMI sur votre secteur d'intervention.

Vos missions:

1.Management & animation des équipes pluridisciplinaires
*Mobiliser et accompagner les équipes dans la mise en place de l'offre de service PMI et le pilotage de l'activité, à l'aide d'outils de suivi/indicateurs,
*Accompagner les équipes dans le développement de leurs pratiques professionnelles, en lien avec l'offre de service PMI,
*Organiser la vie collective de l'équipe (réunions, animations...),
*Accompagner la montée en compétences/l'évolution professionnelle des agents.

2.Pilotage opérationnel des activités PMI et Accueil du Jeune Enfant en lien avec l'offre de service PMI
*Piloter l'activité sur la base d'indicateurs d'activités mensuels,
*Organiser, coordonner et assurer la mise en ouvre quotidienne des actions PMI (permanences, consultations, visites à domicile, bilans de santé, actions collectives),
*Assurer le suivi, le contrôle et l'accompagnement des Assistants maternels, des établissements d'accueil du jeune enfant et des accueils de loisirs et de jeunesse,
*Garantir la continuité de service, le respect des délais de traitement et la qualité des prestations rendues aux familles et aux professionnels.

3.Expertise & gestion des situations complexes
*Apporter une expertise santé/petite enfance en mobilisant les professionnels compétents pour répondre aux enjeux du territoire,
*Participer à la coordination et l'évaluation des informations préoccupantes (volet pédiatrique, accompagnement parental, développement de l'enfant),
*Être identifié(e) comme personne-ressource sur les situations sociales ou médico-sociales complexes, assurer le reporting et prendre des décisions adaptées.

4.RH & organisation de l'activité
*Participer activement aux processus RH: recrutements, intégration, formation, développement des compétences,
*Contribuer à la conduite du changement, à l'amélioration continue de l'organisation.

5.Représentation institutionnelle & travail en réseau
*Représenter la Direction/la collectivité au sein des groupes de travail internes et externes,
*Développer, animer et entretenir le réseau de partenaires locaux
*Travailler en transversalité

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