Chef de l'équipe "paysage et environnement" (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Ingénierie écologique > Biodiversité, nature, paysage Grade(s) recherché(s) Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Le chef d'équipe du service paysage et environnement (f/h) encadre, coordonne les activités techniques, administratives, financières, humaines des subdivisions et ateliers paysage, il met en place une politique paysagère prospective pour offrir au public un patrimoine vert et paysager de qualité. Missions / conditions d'exercice ACTIVITES PRINCIPALES :
Management / encadrement de l’équipe, en collaboration avec le N+1 :
-S’assurer de la diffusion des informations auprès de l’ensemble de l’équipe
-Concevoir et partager des outils de planification et des procédures de contrôle de l’activité
-Planifier des activités en fonction des contraintes de l’équipe
-Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière d’espaces publics
-Prépare, supervise et assure les travaux d’aménagements des espaces
-Coordonner les activités et plannings selon les saisons
-Être force de proposition de manière générale
-Être en adéquation avec les nouvelles normes et réglementations
-Travail en collaboration avec le responsable Cadre de Vie
-Elaboration du planning hebdomadaire
-Elaboration du planning des congés et RTT
-Conception du plan de fleurissement par anticipation
-Participation à la conception des concours « Ville Fleurie » et « Maisons Fleuries »
-Gestion de l’entretien du jardin traversant, du jardin des couleurs de l’Hôtel de Ville
-Encadrement d’un apprenti à l’occasion
Choix des options techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts :
-Réalisation d’études et de chiffrages
-En accord avec le N+1, conception des consultations, suivi des devis, commandes, réceptions des produits et gestion des besoins
-Proposition dans l’élaboration du budget du service
-Gestion du parc matériel
Participation à l’élaboration du plan d’élagage en lien avec le service cadre de vie
Est garant de la mise en place et du respect des règles de sécurité
Astreinte hebdomadaire
Participation au plan canopée et réflexion / Trame Verte Bleue (Robec / Bois du Roule) et plan « arbre »
Rendre compte à sa hiérarchie

ACTIVITES OCCASIONNELLES :
Participe à l’entretien des aires de jeux en cas de besoin
Assiste les autres services selon les nécessités de service (RN31, Bois du Roule, coup de propre…)
Assure le remplacement du N+1 à certaines réunions techniques

* Les activités recensées ne sont pas exhaustives. Profils recherchés SAVOIRS/COMPETENCES :
- Connaissances des techniques en espaces verts
- Connaissances des règles de sécurité
- Partage son expertise avec le service

SAVOIR-FAIRE :
- Analyse des contraintes techniques
- Force de proposition dans l’organisation du travail
- Savoir rendre compte

SAVOIR-ÊTRE :
- Qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Sens du service public
- Respecter scrupuleusement l’engagement de la collectivité dans sa démarche de développement durable en adoptant des comportements et des pratiques respectueux de l’environnement