Convergence France est une association créée en 2019 pour porter le déploiement national de 2 programmes d'insertion par le travail. Les programmes Premières Heures en Chantier (PHC) et Collectif Vers l'accompagnement Global (CVG - anciennement programme Convergence), permettent la remobilisation par le travail des grands exclus (personnes issues de la rue ou sans solution de logement durable), au sein d'ateliers et chantiers d'insertion (ACI). PHC est mis en œuvre dans près de 60 ACI. Quant à CVG, il permet d'accompagner plus de 2600 salariés sur 12 territoires différents. Ce déploiement engagé depuis 2019 avec le soutien de l'Etat va continuer son développement dans les prochaines années. En parallèle, le modèle de suivi et de financement va évoluer pour sortir du cadre expérimental et entrer dans le droit commun.
L'Union, regroupant les fonctions supports de 3 associations EOLE, SOLFA et E2C Grand Lille, coordonne les programmes CVG et PHC sur le territoire de la MEL. Convergence MEL coordonne aujourd'hui un collectif de 7 ACI (ABEJ, La Sauvegarde du Nord, le FCP, EOLE, Magdala, VIT'INSER et Canal) proposant un accompagnement de 339 salariés en file active sur CVG et 70 salariés sur PHC.
Rattaché au Coordinateur Convergence MEL, vous exercerez les missions suivantes au sein d'une équipe de 4 chargés de partenariat (logement, santé, emploi, accès aux droits):
Missions principales
Le ou la Chargée de Partenariat Convergence vient en support des Conseillers en Insertion Socio-Professionnelle / Travailleurs Sociaux des ACI partenaires avec l'objectif de développer les partenariats nécessaires à la mise en place par l'ACI d'un accompagnement social / médico-social global. En parallèle, il s'agit également de rencontrer les salariés en insertion, d'en décliner un accompagnement co-construit avec le CISP et les intervenants extérieurs potentiels pour faciliter l'accès et/ou le retour aux dispositifs de droits communs et l'emploi.
Concernant la mission spécifique suite de parcours emploi / relations entreprises :
Développer le partenariat avec les entreprises et les acteurs institutionnels de l'emploi pour :
- Créer et enrichir une base de données étayée selon les secteurs d'activité
- Créer une prospection & un suivi
- Organiser des visites d'entreprises pour les salariés en parcours
- Faciliter les PMSMP et les embauches
- Renforcer les échanges dans le cadre des forums emploi / événements organisés par le Pôle
Emploi, le Département.
Développer une passerelle entre les entreprises et les ACI pour:
- Faire se connaître les 2 secteurs : sensibilisations aux publics des ACI
- Créer des échanges de pratiques : visite de sites.
- Créer des mises à disposition potentielles de salariés / mécénat de compétences
- Faciliter la recherche de compétences dans les ACI
Développer et renforcer le partenariat avec les autres secteurs de l'IAE et du handicap pour :
- Favoriser des suites de parcours sécurisées pour les salariés le nécessitant
- Engager des immersions / PMSMP au sein de structures sécurisantes
- Maintenir la possibilité de l'emploi pour des personnes ne pouvant accéder immédiatement au secteur « classique »
- Reconnaître les compétences des salariés en parcours, compétences mises à disposition de l'IAE et du secteur adapté
Se positionner en support du CISP/CIP dans le développement d'un accompagnement de proximité pour :
- Apporter une plus-value dans l'étude du projet professionnel : en instaurant des bilans tripartites venant faciliter la définition d'un projet professionnel et des étapes nécessaires (notamment les PMSMP)
- Créer le lien avec les entreprises correspondant aux besoins et compétences des salariés, notamment en utilisant le support des forums, job dating, visites d'entreprises, ateliers thématiques.
- Faciliter l'accès à l'emploi en proposant des ateliers de préparation à l'emploi
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