Nous recherchons activement un(e) Corporate Technical Trainer pour rejoindre nos équipes. Ce rôle stratégique implique une contribution significative au développement du réseau Trainer Service, à la création de formations techniques de pointe et au pilotage de la gestion de la bibliothèque de modules existants.
Missions et Responsabilités Principales :
Participation au développement du réseau Trainer Service :
Formation des Trainers Services aux modules techniques et métiers.
Animation du réseau Trainer en tant que référent métier.
Déploiement des modules de formation dans le réseau.
Partage des meilleures pratiques au sein de l'équipe formateur de notre académie interne.
Création des formations techniques service :
Définition des thèmes de formations techniques Service en collaboration avec les experts techniques.
Élaboration des objectifs pédagogiques et des modalités d'apprentissage.
Intégration des ressources pédagogiques dans le logiciel interne.
Pilotage - maintien à jour de la bibliothèque de modules techniques existants :
Pilotage de l'amélioration continue des modules existants.
Mises à jour et corrections des supports de formation existants consécutives aux modifications techniques des équipements et aux feedbacks du réseau des trainers.
Profil recherché :
Expérience avérée en tant que formateur(trice), sur des formations multilingues en espagnol et en anglais.
Maîtrise de l'anglais et de l'espagnol au niveau C2.
Solides connaissances techniques en électricité, mécanique, électronique et hydraulique, avec idéalement une expérience en maintenance d'équipements industriels.
Familiarité avec les outils informatiques du domaine : Outils de création e-learning, PowerPoint, etc.
Capacité à adapter les objectifs et supports pédagogiques.
Aptitude à animer un réseau multiculturel avec une posture de formateur accompagnant.
Esprit d'initiative, autonomie, méthodologie et organisation.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir des référentiels de formations,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir un programme de formation,Établir des éléments d'une commande,Réaliser la gestion administrative des contrats,Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations,Adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques,Réaliser un catalogue de formation,Effectuer le suivi de conventions,Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Concevoir des supports de formation,Contrôler la conformité des données ou des documents,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Organiser le travail d'une équipe,Animer, coordonner une équipe,Travailler, interagir à distance,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en équipe, en réseau,Superviser des opérations, des actions,Piloter une activité,Concevoir et gérer un projet
Langues: Anglais exigé,Espagnol exigé
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication de matériel de levage et de manutention
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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