La Direction du pôle Hébergement assure la direction de deux Foyers d’Accueil accueillant des personnes en situation de handicap mental. Il assure la subordination d’environ 50 salariés et garantit la qualité de prise en charge de plus de 90 résidents. Le pôle est composé de 2 Etablissements d'Accueil Non Médicalisés, d’un SAMSAH et d’un SAVS, situés à Bergerac. En intérim, il assure aussi la direction de deux foyers supplémentaires avec deux chefs de service et des coordinateurs sur chaque site (un foyer expérimental pour personnes handicapées vieillissantes, situé à Monpazier et un foyer d’accueil médicalisé, situé à Bergerac). Mission générale : Placé sous l’autorité du directeur Général, le directeur de pôle est, par délégation, dans le cadre du projet associatif, responsable du bon fonctionnement des établissements sur le plan administratif, financier, mais également sur le plan de la qualité des services rendus aux usagers. Dans le cadre d’une évolution de l’offre d’habitat et d’un nouveau projet associatif ayant réunit près de 350 personnes pour sa réécriture, il devra : Missions spécifiques : Adhérer aux projets institutionnels et d’établissement, Décliner le projet associatif sur le complexe auquel il est rattaché, Être force de propositions et d’innovations Piloter et mettre en œuvre le projet de complexe et/ou les projets d’établissements et de services, Mettre en œuvre et développer les actions d’accueil éducatives, pédagogiques, techniques ou thérapeutiques pour lesquelles l’établissement ou service est créé et autorisé, Intégrer un comité de direction, Mettre en œuvre les politiques associatives en matière : financière, ressources humaines, qualité, sécurité, informatiques, achat et communication, Assurer la bonne tenue des budgets et les différentes étapes de leur réalisation EPRD/ERRD, Assurer la bonne application de la politique salariale, Promouvoir, valoriser et organiser l’offre de service de l’établissement, Mettre en place les autoévaluations et la préparation aux évaluations externes Impulser une dynamique de communication interne et organiser la circulation de l’information, Organiser et garantir l’adaptation permanente des ressources d’un établissement aux besoins des usagers, Préparer les budgets, contrôler leur réalisation, interpréter les écarts, rendre compte aux décisionnaires, Préparer, organiser, animer des réunions de travail ou des entretiens, Assurer la bonne gestion des investissements, Appliquer et développer la démarche qualité, Appliquer le pouvoir disciplinaire conformément aux délégations accordées ; Mettre en œuvre une dynamique de projet, Développer et animer des partenariats et assurer la promotion de l’établissement. Compétences recherchées : Être titulaire d’une formation de niveau I avec expérience, Connaissance des problématiques du handicap mental et des modalités de prise en charge, Connaissances juridiques en législation et règlementation relatives aux établissements pour personnes handicapées, des règles budgétaires et comptabilité, Connaissance des différentes techniques de management, d’organisation et planification du travail, Connaissance du handicap et de la santé mentale souhaitée, Aptitudes à participer et à mettre en œuvre des projets, Expérience significative du management d'équipe, Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau, Capacité à poser un cadre et une relation hiérarchique, Rigueur et sens des responsabilités, disponibilité et réactivité. Qualités relationnelles et d’écoute, Maitrise de l'outil informatique Conditions : Poste en CDI, 1 ETP, cadre au forfait jour non soumis à horaire Classement conventionnel (CCN 66) : grille directeur de la CCN66 astreinte – soit 45 à 60 k€ bruts annuel. Poste à pourvoir : février / mars 2026 Clôture du dépôt des candidatures le 5 janvier 2026 Lieu Bergerac et déplacements à prévoir à Monpazier L’association les Papillons Blancs de Bergerac a été fondée le 14 mars 1967, deux ans après l’ouverture du premier établissement, l’IME Rosette. Sa vocation est la prise en charge des personnes en situation de handicap mental. L’histoire des Papillons Blancs a débuté avec des parents qui ont refusé la fatalité et ont fait tout leur possible pour que les enfants disposent de structures et de services favorisant leur épanouissement. Le secteur médico-social d’aujourd’hui est la conséquence directe de ce mouvement qui dirige toujours les actions de tous ceux qui s’investissent dans ce domaine. Ce combat, débuté il y a plus de 50 ans, est encore d’actualité et l’association des Papillons Blancs de Bergerac se doit d’être toujours une association militante. Les parents et amis administrateurs des Papillons Blancs de Bergerac s’engagent aux côtés des professionnels : A faire respecter les valeurs associatives A militer pour défendre les droits et les devoirs des usagers. A les représenter ainsi que leurs familles. Les Papillons Blancs accueillent des personnes dont la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) a reconnu un handicap mental et la nécessité d’un accompagnement adapté. L’association œuvre depuis le premier jour pour leur procurer une vie la plus normale possible. Elle recherche, promeut et met en œuvre des solutions d’accompagnement adaptées à tous les âges à tous les types et à tous les degrés de handicap. Conformément aux statuts, l’association est avant tout concernée et spécialisée dans le champ du handicap mental. Néanmoins, face aux besoins émergents, elle reconnaît la prise en charge de personnes porteuses de handicap psychique ou troubles associés. Les actions portées et énoncées par les administrateurs bâtisseurs montrent à quel point l’association des Papillons Blancs de Bergerac est avant tout une association de parents, qui s’est développée grâce à des établissements et des services qui se sont multipliés et spécialisés, accueillant à ce jour, plus de 1000 personnes, enfants et adultes.
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