Hrbp junior

Your mission

Nous proposons une offre d'alternance au sein du département des Ressources Humaines des Laboratoires PIERRE FABRE, acteur majeur dans le secteur de la Dermo-Cosmétique et de la Pharmacie.

Attaché(e) à la Direction des Ressources Humaines des Opérations, vous intervenez en soutien stratégique et opérationnel sur un périmètre RH Supply Chain riche et diversifié, couvrant une population répartie sur les sites de Castres, Lavaur, Muret, Seysses et Ussel.

Dans ce cadre, en support de la HRBP Supply Chain, vous aurez des missions à la fois généralistes et projets.

L’alternance débutera sur le dernier trimestre 2026 pour une durée de 12/24 mois.

Vos missions 🎯

1. Gestion RH opérationnelle

1. Appui à la gestion RH quotidienne en lien avec les HRBPs.
2. Participation à la vie du service sur une mission RH généraliste : déploiement des campagnes RH,interlocuteur de proximité des collaborateurs,participation à l'organisation et à l'animation des évènements RH sur les sites.
3. Assister dans la mise en œuvre des projets de développement RH.
4. Comprendre les impacts des projets de transformation de la Supply Chain sur les différentes équipes et accompagner les plans d'action qui en découlent.
5. Analyser les écarts entre les organisations & processus actuels versus la cible et concevoir un plan de conduite du changement robuste.
6. Piloter de manière mensuelle l'allocation de ressources pour aider à avancer dans les projets tout en gardant la qualité opérationnelle.
7. Participer au plan de communication des différents projets sur votre périmètre.

Dans le cadre de l'optimisation de notre gestion des ressources humaines, vous aurez une mission spécifique sur notre Système de Workforce Planning (SWP) afin de mettre en place un plan stratégique des ressources en adéquation avec les défis à venir :

8. Participer à l'optimisation du Système de Workforce Planning (SWP) pour améliorer la planification stratégique des effectifs en termes de compétences.
9. Analyser les données RH issues du SWP et contribuer à la prévision des besoins en recrutement et en formation.
10. Contribuer à l'élaboration des reporting et à l'analyse des indicateurs clés liés au SWP.
11. Collaborer avec les différents départements pour assurer une adéquation entre les ressources disponibles et les besoins opérationnels.

Cette mission vous permettra de développer des compétences pointues en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP).

Profil recherché 🔍

12. Étudiant(e) en cours de formation en Ressources Humaines, niveau Bac+3/4/5 (école de commerce, université…) avec un intérêt marqué pour les systèmes d'information RH.
13. Ou Master 1 ou 2 en Ressources Humaines.
14. Vous disposez d’une première expérience en RH, de préférence généraliste avec forte orientation business, ou vous avez un projet de reconversion professionnelle ou de reprise d'études dans le métier des Ressources Humaines.

Compétences et qualités attendues :

15. Aisance avec les outils informatiques, notamment les logiciels de gestion des ressources humaines et de planification.
16. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les systèmes d'information.
17. Capacité d'analyse et de synthèse, compétences en gestion de projet.
18. Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe / en transversal.
19. Capacité d'adaptation.
20. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre aisance relationnelle.
21. Votre engagement, vos qualités relationnelles, votre pragmatisme, votre curiosité, votre sens de l'organisation, vos capacités de leadership mais aussi d'écoute vous donneront tous les atouts pour réussir pendant cette période d’alternance.
22. Anglais courant requis / maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.

Nous vous offrons 💼

23. Une expérience professionnelle valorisante au sein d'une entreprise innovante et créatrice de valeurs.
24. Une mission spécifique sur le SWP, vous permettant de développer des compétences pointues en GEPP.
25. Un encadrement par des professionnels expérimentés et un accompagnement dans votre montée en compétences.

Rémunération & avantages :

26. Rémunération attractive (SMC, salaire minimum conventionnel, supérieur au SMIC).
27. Mutuelle, participation, intéressement, plan épargne entreprise.
28. RTT au prorata du temps de présence.
29. Dotation produits.

Nous attendons votre candidature avec intérêt et sommes prêts à vous accueillir pour une expérience riche et stimulante 🎓✨

Who you are ?