Aps de jour 80 cme-cma ext

Mission

Mission d'accueil

L'AS Ou L'AP Assure :

 L'accueil de l'enfant et de sa famille/entourage et assure une traçabilité dans le DSI ;

 L'accueil des étudiants, élèves et nouveaux professionnels.

Prise en charge du patient

L'AS Ou L'AP Assure :

 Assure les soins dans le respect des référentiels de compétences et d'activité de l'auxiliaire de puériculture et d'aide-soignant ;

 Participe à la conception du projet de soins ;

 Assure la distraction de l'enfant lors de la réalisation de certains soins ;

 S'assure du respect de la mise en place des protocoles spécifiques

 Organise et coordonne les soins ;

 Accompagne l'enfant lors d'examens (IRM, écho, radio….) ;

 Contribue à l'éducation des enfants et des familles ;

 Réalise des transmissions orales et écrites pertinentes et exhaustives ;

 Maitrise des différents outils et procédures en lien avec son exercice professionnel ;

 Assure les actions nécessaires pour garantir l'identito-vigilance tout au long de l'hospitalisation ;

 Inscrit sa pratique dans une démarche de sécurité et de qualité des soins ;

 Assure une veille professionnelle des procédures et des recommandations.

Hygiène

L'AS ou l'AP est responsable et garant des bonnes pratiques sur son secteur d'activité :

 Respect des précautions standards ;

 Respect des procédures d'entretien du matériel et des locaux ;

 Respect des mesures d'isolement au regard des protocoles UPLIN.

Fonction logistique

L'AS Ou L'AP Assure :

 Le réapprovisionnement des chariots de linge ;

 La vérification du bon fonctionnement du matériel ;

 Le suivi de la température des réfrigérateurs ;

 La traçabilité des pannes des dispositifs médicaux ou autres (cahier de traçabilité) et en informe le référent logistique ;

 L'évaluation de nouveaux matériels et dispositifs ;

 L'évaluation du besoin en matériel du service.

Collaboration

L'AS Ou L'AP :

 Assure La prise en charge des patients en collaboration directe avec les médecins pédiatres, les chirurgiens ORL, les chirurgiens viscéraux, les chirurgiens orthopédiques, les anesthésistes réanimateurs du service ;

 Assure Le travail en binôme avec l'infirmière ou la puéricultrice ;

 Assure la prise en charge en collaboration l'équipe pluridisciplinaire du service : éducateur de jeunes enfants, diététiciennes, psychologue, kinésithérapeute ;

 Assure le travail en collaboration avec l'équipe douleur et soins palliatifs ;

 Participe aux temps de synthèse clinique ;

 Collabore avec les intervenants extérieurs : ASE, prestataires, CRRRF… ;

 Collabore avec les professionnels des autres secteurs de pédiatrie ;

 Collabore avec les associations intervenant au sein du service (les blouses roses…).

Encadrement

L'AS Ou L'AP :

 Accompagne les nouveaux professionnels dans leur montée en compétences ;

 Assure l'encadrement de proximité des étudiants infirmiers et puériculteurs, des élèves auxiliaires de puériculture et des étudiants en médecine.

Formations

L'AS Ou L'AP :

 Assiste aux formations obligatoires : RCP, formation incendie, tractions ;

 S'inscrit dans une dynamique de formation en fonction de ses besoins et ceux du service.

Profil recherché

LES COMPETENCES

Aptitudes

 Connaitre et respecter son champ de compétence ;

 Evaluer/analyser la situation clinique de l'enfant hospitalisé en CME relative à son domaine de compétences ;

 Concevoir et conduire un projet de soins dans le respect des protocoles, des règles professionnelles et de bonnes pratiques ;

 Organiser, anticiper et de prioriser les soins ;

 Identifier/Analyser les situations d'urgence et mettre en place des actions adaptées ;

 Eduquer/conseiller l'enfant et son entourage dans le cadre du projet de soins ;

 Analyser, synthétiser et transmettre les informations pertinentes relatives à la prise en charge de l'enfant et de sa famille : savoir utiliser le raisonnement clinique, le modèle tri focal ;

 Savoir utiliser les logiciels relatifs à son domaine de compétences : Crossway, Blue Kangoo, ENNOV, IWS, Asset plus… ;

 Apporter de soins dans le respect de la personne, de son autonomie et de son intimité ;

 Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des enfants en lien avec leur pathologie ;

 Rechercher à développer ses connaissances et ses compétences ;

 Savoir rendre compte au Cadre de Santé (informations organisationnelles, problèmes rencontrés par les bénéficiaires de soins ou les équipes…) ;

 Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins ;

 Communiquer avec les patients et leur entourage afin d'établir une relation de confiance ;

 Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins ;

 Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire ;

 Discerner le caractère urgent d'une situation et alerter la personne ressource ;

 Transmettre son savoir-savoir faire-savoir être professionnel.

Capacités et qualités requises

 Dynamisme ;

 Capacité d'écoute et de non jugement ;

 Capacité relationnelle ;

 Capacité à travailler en équipe interprofessionnelle ;

 Capacité à prendre du recul dans les situations complexes ;

 Esprit d'équipe ;

 Disponibilité ;

 Capacité d'adaptation ;

 Respect ;

 Confiance ;

 Rigueur et conscience professionnelle ;

 Maitrise de soi et de ses émotions ;

 Assiduité/ponctualité ;

 Esprit d'initiative ;

 Capacité à répondre aux besoins des usagers ;

 Capacité à s'organiser ;

 Capacité à prioriser ses actions ;

 Respect du secret professionnel et discrétion ;

 Capacité à gérer son stress dans les situations d'urgence ou à risque ;

 Capacité à s'investir dans la vie du service ;

 Capacité à se former et à adapter ses connaissances professionnelles.

LES EXIGENCES PARTICULIERES DU POSTE

Nécessité de réaliser la formation à la mise en place et surveillance des tractions ;

Réglementation du travail : vaccination à jour en fonction des dispositions en vigueur sur le CHU

Description Établissement

Le Centre Hospitalier Universitaire d'Angers, pôle de référence et d'appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention.Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places.

À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d'expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité.

Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l'offre de soins du CHU couvre l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe.Au quotidien, l'activité du CHU s'inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu'aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.Membre d'HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d'Angers est un pôle de recherche et d'enseignement supérieur.

Premier employeur du Maine-et-Loire, et l'un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé.Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l'un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.

Pour aller plus loin : https://chu-