Gestionnaire paie — h/f

Gestionnaire paie — H/F

Paie (Réaliser les opérations administratives inhérentes au domaine de la paie, en appliquant les procédures et règles définies).

Gestion Paie des arrêts de travail : Déclarations des attestations de salaires auprès de la CPAM sur Net Entreprises, Suivi et saisie des Indemnités Journalières

Gestion des ordres de missions, temporaires et permanents, et des états de frais afférents aux déplacements professionnels des agents,

Suivi des commandes de billets de train sur la plateforme du prestataire UNIHA, contrôle des factures avant envoi au SFACT,

Traitement des attestations Pôle Emploi liées aux fins de contrat,

Saisie en paie des expertises médicales, des Heures de cours, Frais de concours...

Participation au contrôle des éléments de paie,

Traitement des attestations Pôle Emploi liées aux fins de contrat,

Participation à l'établissement des déclarations sociales mensuelles (taxes sur salaires, URSSAF...) et traitement des mandats de paiement et titres de recettes liés,

Orientation et conseil aux agents concernant leurs droits et le suivi de leur situation administrative en lien avec la paie,

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), mise à jour de tableaux de bord,

Rédaction et traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, diffusion, archivage)

Nature du contrat et des conditions de recrutement
Le poste est à pourvoir à compter du 02 févier 2026, en CDI
Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2190€ brut - 1760€ net.

Quotité de temps de travail
Temps plein
Amplitude de 8h30 à 17h00
Diplôme et formation requis
Titulaire d'une formation niveau BAC+2 en RH/PAIE
Compétences et qualités requises

Savoir-faire
Connaissance de la réglementation relative à la paie
Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Intranet, Outlook et du matériel informatique
Savoir rédiger et mettre en forme des notes, documents ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.

Savoir-être
Savoir hiérarchiser les priorités ;
Fiabilité, discrétion et confidentialité ;
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ;
Sens pédagogique de l'accueil et qualités relationnelles (écoute, tact, respect, courtoisie) ;
Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
Sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité.
CHU de Poitiers
Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.
https://www.chu-poitiers.fr/
Poitiers
BAC+2 en RH/PAIE
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
CDI
Gestionnaire paie