Maïki est un cabinet de recrutement temporaire et permanent, dédié aux cadres et aux non-cadres. Nous vous proposons une gamme complète de solutions - CDI, CDD, intérim - pour répondre avec la plus grande réactivité à vos besoins. Nous accompagnons les candidats dans leur choix de carrière et leur donnons accès aux meilleures opportunités.
Maiki mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion. N'hésitez pas à consulter notre site : https://www.maiki.fr/ Nous recherchons pour notre client, basé à Gif sur Yvette, un Responsable Relations Sociales H/F pour une mission de 4 mois renouvelable.
Vos missions :
- Contribuer à la conduite du changement en élaborant une stratégie de communication sociale en lien avec la Direction RH, afin de favoriser l'adhésion des collaborateurs et des partenaires sociaux aux projets d'évolution.
- Conseiller les managers sur les aspects juridiques du droit social individuel et collectif, notamment en matière disciplinaire, de gestion des départs ou de prévention des risques contentieux.
- Participer activement à la préparation et à la conduite des négociations collectives, dans le respect des orientations stratégiques de l'entreprise.
- Animer un dialogue social régulier et de qualité avec les représentants du personnel et les interlocuteurs externes (inspection du travail, médecine du travail, experts).
- Assurer le suivi opérationnel des accords collectifs conclus : mise en oeuvre, communication interne et reporting aux parties prenantes.
- Organiser les temps forts du calendrier social : réunions des instances représentatives, commissions dédiées, élections professionnelles, etc.
- Identifier en amont les impacts sociaux des projets de transformation et formuler des recommandations adaptées à la réalité du terrain.
- Garantir la conformité des pratiques internes avec les évolutions du cadre légal, réglementaire ou conventionnel grâce à une veille juridique rigoureuse.
- Collaborer avec les conseils juridiques externes dans la gestion des litiges et contentieux, en lien avec les équipes RH et managériales.
- Construire une relation de confiance avec les partenaires sociaux pour anticiper les tensions, fluidifier les échanges et promouvoir un climat social apaisé.
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