Description du poste
Le présent recrutement vise à pourvoir le poste de responsable du SIP de Bourg-en- Bresse.
Le SIP de Bourg-en-Bresse C 2 est classé catégorie C2 -1
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Outre les missions d'accueil, de gestion et de recouvrement dévolues à un Service des Impôts des Particuliers, le SIP assure également le recouvrement des amendes pour l'ensemble de la DDFIP de l'Ain.
Il se compose des pôles suivants :
- pôle relation usagers;
- pôle comptabilité et recouvrement;
- pôle gestion;
- pôle recouvrement des amendes
L’effectif implanté est de 36 emplois, décomposé comme suit :
un chef de service
un adjoint
3 inspecteurs
12 contrôleurs
19 agents
Le SIP gère 137 340 d’articles de rôle (IFI IR TF TH), pour 159 millions euros. En termes de recouvrement les enjeux sont de 183 millions. Les prises en charge des amendes et condamnations pécuniaires au 31/12/2024 représentent près de 14 millions d'euros.
Les enjeux en termes d'accueil des usagers sont aussi importants au 31/12/2024 :
23 686 flux accueil physique
26 754 flux téléphonique
15 286 flux e contact
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Description du profil recherché
Eu égard aux enjeux portés par le SIP, il est attendu des candidats :
- des connaissances techniques des missions sur l’ensemble des métiers du SIP;
– des qualités avérées d’organisation de service et de pilotage d’activité ainsi que la capacité à assurer l’harmonisation des process de travail;
– de réelles dispositions à l’accompagnement du changement, tant organisationnel que pratique.
Compétences requises :
• Sens du relationnel ;
• Expérience avérée dans le pilotage d’équipe et le management, y compris en environnement télétravail ;
• Sens du relationnel ;
• Grande disponibilité et forte capacité de travail
• Maîtrise des outils bureautiques .
Connaissances recherchées :
Une très bonne connaissance des missions fiscales des particuliers serait appréciée.
Qualités recherchées :
• Qualités managériales avérées, esprit pédagogique et aptitude au reporting ;
• Appétence pour l’innovation et la modernisation des processus de travail ;
• Adaptabilité et capacité à accompagner le changement ;
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de propositions, pragmatisme ;
• Écoute et diplomatie, aptitude au dialogue, à la décision et aisance en expression orale
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
6. SAVOIR-FAIRE - Évaluer
7. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
8. SAVOIR-FAIRE - Manager
9. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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