Donnez du sens à votre expertise et pilotez la performance sociale d'un réseau en croissance
Vous souhaitez occuper un poste à responsabilité où expertise paie, management d'équipe et vision métier se conjuguent au quotidien ?
Vous aspirez à un environnement qui valorise l'humain, la rigueur technique et l'innovation au service des clients ?
Rejoignez TYLS Conseil, un réseau pluridisciplinaire engagé dans une approche moderne et exigeante de la gestion sociale.
Votre rôle : piloter, structurer et accompagner votre équipe
En tant que Manager Pôle Paie Réseau, vous êtes un acteur clé de la performance sociale du réseau TYLS.
Au sein d'une équipe déjà structurée de managers, et rattaché(e) au directeur associé TYLS RH, vous assurez le pilotage opérationnel, humain et technique de votre pôle, dans une logique d'excellence et d'amélioration continue.
À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
Management et animation d'un pôle paie
- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de gestionnaires de paie.
- Organiser l'activité du pôle : répartition des portefeuilles, planification, priorisation des échéances.
- Instaurer une dynamique collective fondée sur la coopération, la transmission et la qualité de service.
Pilotage de la production paie et sociale
- Garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie et de déclarations sociales (DSN, contrats, sorties, etc.).
- Superviser les dossiers complexes et apporter un appui technique aux équipes.
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles dans un environnement multi-conventions.
Référent technique et partenaire client
- Être l'interlocuteur privilégié des clients et des associés du réseau TYLS Conseil, sur les sujets paie et RH.
- Participer à l'évolution des méthodes de travail, outils et process du pôle.
- Contribuer activement à la structuration et au développement de l'offre sociale du réseau.
Pourquoi rejoindre TYLS Conseil ?
- Un poste stratégique et évolutif : vous intervenez au coeur des décisions et participez activement au développement du pôle social du réseau.
- Un environnement pluridisciplinaire stimulant : expertise comptable, droit social et gestion RH se croisent pour enrichir les pratiques.
- Une culture managériale humaine et responsabilisante : autonomie, confiance et esprit d'équipe sont des piliers de notre fonctionnement.
- Une forte dynamique de formation : accompagnement managérial, formations techniques régulières et partage de compétences au sein du réseau.
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