Description du poste
En collaboration avec la responsable du secteur Logistique/Achats/Immobilier vous contribuerez aux missions suivantes :
Management et coordination de l'équipe
1. Animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire de 6 personnes.
2. Coordonner les actions de l'équipe au quotidien et planifier les interventions techniques et administratives.
Pilotage opérationnel des activités bâtiment
3. Assurer le suivi des opérations de travaux (planification, coordination, réception, levée des réserves).
4. Être garant de la coordination des prestataires techniques (maintenance, entreprises travaux, bureaux d'études).
5. Veiller à la conformité réglementaire (ERP, sécurité incendie, accessibilité, obligations techniques et de maintenance, suivi des contrôles réglementaires)
6. Contribuer à la préparation et au suivi des marchés publics (expression des besoins, analyse technique, suivi d'exécution)
Pilotage opérationnel des activités logistique
7. Organiser les activités logistiques (planification, priorisation des demandes, suivi des interventions).
8. Optimiser l'affectation des ressources et le suivi des demandes (déploiement d'un outil de ticketing)
Continuité de service et sécurisation
9. Assurer la continuité d'activité en suppléance du responsable de secteur
10. Garantir la traçabilité des actions (interventions, maintenance, travaux)
11. Anticiper les risques techniques et organisationnels
Profil recherché
Vos compétences
Solides connaissances ou forte appétence pour la gestion immobilière, technique et logistique.
Capacité d'organisation et gestion des priorités dans un environnement contraint.
Aptitude à l'anticipation, réactivité et prise de décision.
Sensibilité marquée aux enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de la transition écologique.
Aisance relationnelle, sens du service et de l'accompagnement auprès des services internes.
Votre formation
Formation Bac bâtiment souhaitée ou expérience confirmée en environnement technique.
Informations complémentaires
Conditions
12. Activité multi-sites avec déplacements réguliers.
13. Interventions possibles en horaires décalés selon contraintes techniques.
Rémunération
Base de Rémunération : niveau 5C à 6 de la convention collective des organismes de sécurité sociale - salaire brut mensuel compris € et €bruts/mois (sur 14 mois), suivant profil.
La CPAM du Gard propose de nombreux avantages sociaux complémentaires afin de favoriser une vie personnelle et professionnelle équilibré pour nos salariés ;
14. Une prime d'intéressement (environ € sur l'année, conditionné à une performance collective)
15. Des chèques déjeuners (11,55 € par jour, prise en charge employeur 60%)
16. Horaires variables et choix des modalités horaires (possibilité de travailler 36 à 39h avec jusqu'à 20 jours de RTT/an)
17. Une prime de crèche, pour vous aider à faire garder vos enfants
18. Une mutuelle d'entreprise
19. Epargne (retraite avec abondement)
Et un CSE dynamique qui propose :
Des places de cinéma, concerts, voyages à prix réduits, locations d'appartements, bibliothèques, journées conviviales pour le personnel, partenariats avec des salles de sport, parcs d'attractions, restaurants …
Procédure de sélection
L'appel à candidatures est ouvert en interne et en externe. Les candidats présélectionnés seront invités à passer des épreuves ou tests de sélection et seront reçus lors d'un entretien de motivation.
Date de prise de fonction :
La date de prise de fonction est fixée en Juin .
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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Légende des icônes des offres
20. Type de contrat
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22. Rémunération
23. Niveau
24. Publié depuis
25. Limite de candidature
26. Référence
27. Type de contrat CDI
28. Localisation TOULOUSE
29. Niveau NIVEAU 7
30. Publié depuis 3 semaines
31. Limite de candidature le 12/04/
32. Référence NVHADD
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