Critères de l'offre
1. Métiers :
Technicien (H/F)+ 1 métier
2. Expérience min :
1 à 2 ans
3. Compétences :
sécuritéEntretienRègles de hygiènePermis B
4. Lieux :
Brest (29)
5. Conditions :
CDD1 634,24 € - 1 750 € par moisTemps Partiel
Présentation de la Croix-Rouge
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement. La Croix-Rouge Française recherche un ou une :
Technicien de l'intervention sociale et familiale - H/F/X
Pour le service d'hébergement du CHRS les Ajoncs du Pôle Solidarités Bretagne à Brest, dans le Finistère.
Le Pôle Solidarités Bretagne de la Croix-Rouge Française regroupe des activités relatives à la filière de la lutte contre les exclusions.
Il comprend notamment des activités sur 3 pôles :
- Une activité « Hébergement », en CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale) et en dispositifs alternatifs au nuitées d'hôtel en diffus, qui proposent une mise à disposition d'appartements d'urgence ;
- Une activité « Logement », par l'intermédiaire de gestions locatives suivi d'un accompagnent social lié au logement ou des activités de pensions de famille ;
- Une activité « Santé », par l'intermédiaire des services du Point H et d'une équipe mobile santé précarité qui proposent un accès aux soins sans condition.
Poste
Dans le cadre d'un remplacement en contrat à durée déterminée de 3 semaines, vous exercer vos missions au sein du service du CHRS Les Ajoncs et sous la responsabilité de la responsable de service socio-éducatif.
Le Technicien H/F/X assure l'intégration et l'animation auprès des ré au sein du Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale.
Le rôle d'un TISF H/F/X est de participer à l'action éducative et sociale, à l'animation et l'organisation de la vie quotidienne des bénéficiaires du service, afin de faciliter, restaurer ou préserver leur insertion sociale et professionnelle.
Missions principales:
Accompagner les résidents au quotidien :
- En gérant les états des lieux d'entrée et de sortie des personnes accueillies ;
- En animant la vie en collectivité et le conseil de maison ;
- En accompagnant les résidents vers l'autonomie dans les actes de la vie quotidienne ;
- En étant à l'écoute des besoins des résidents, notamment matériels ;
- En aidant les résidents à leur insertion dans l'environnement ;
Orienter les résidents auprès des services compétents
Développer l'autonomie des résident accueillis au sein du service
Le Technicien H/F/X recruté.e interviendra sur des horaires d'internat, sur la base de roulements de 6 semaines pouvant comprendre des week-ends et des soirées.
Profil du candidat
6. Diplôme d'État Technicien de l'intervention sociale et familiale ;
7. Connaissance dans le domaine de prévention et de la précarité;
8. Capacité d'animer des ateliers de sensibilisation;
9. Capacité organisationnelle et de gestion;
10. Capacité d'adaptation;
11. Capacité à gérer les aspects logistiques et matériel du service ;
12. Maitrise des règles d'hygiène et sécurité et de techniques d'entretien;
13. Adhésion aux valeurs et principes fondamentaux de la Croix Rouge française;
14. Permis B souhaité.
Professionnel rigoureux et autonome, doté d'une capacité de communication (écoute active bienveillante, dialogue et d'analyse, prise de parole en public), vous disposez également d'une maîtrise des outils bureautiques.
Votre capacité à travailler en équipe et en partenariat de manière constructive, votre bienveillance et votre connaissance des acteurs du soin et du social sur le territoire, seront vos atouts pour la réussite de vos missions.
Une première expérience au sein d'un CHRS ou auprès de personnes en très grande précarité est souhaitée.
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Rejoignez-nous !
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre…
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Du 6 au 26 octobre 2025.
Informations pratiques liées au poste
Travail éventuel le week-end.
Déplacements très ponctuels sur tout le territoire de Brest métropole.
Prime de fin d'année : Oui
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