Responsable rh

Description Après plus de sept années d’existence, Dalmata Hospitality est devenu le premier Groupe d’hôtellerie économique présent partout en France, propriétaire et exploitant de plus de 40 établissements sous marques Accor, B&B et Choice. Dalmata Hospitality est aujourd’hui reconnue comme la meilleure plateforme de gestion hôtelière en Europe sur le segment économique (1* à 3*). Nous sommes une entreprise à taille humaine très attachés à l’autonomie, à l’esprit entrepreneurial et au développement de nos équipes. Pour accompagner notre montée en puissance, nous recrutons aujourd’hui une Responsable RH Mission Relations sociales & gestion des contentieux · Assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats (prud’hommes, transactions, médiations) et piloter la gestion des situations conflictuelles ; · Gérer l’ensemble des procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements, ruptures conventionnelles, transactions) ; · Organiser et animer les CSE du siège et des établissements, garantir la qualité du dialogue social ; · Préparer et accompagner les inspections du travail et contrôles sociaux. Administration du personnel & conformité sociale · Veiller à la bonne application du droit du travail et des dispositions conventionnelles, en lien avec le service paie ; · Assurer l’administration du personnel pour le périmètre siège et contrôler les pratiques des établissements (contrats, avenants, titres de séjour, conformité administrative) ; · Sécuriser les procédures d’embauche et de sortie (DPAE, solde de tout compte, documents obligatoires) ; · Réaliser des audits sociaux réguliers des établissements (affichages obligatoires, conformité contractuelle, DUERP, obligations légales). Santé, sécurité & prévention des risques · Piloter et assurer la mise à jour du DUERP pour le siège et les établissements ; · Mettre en place et suivre les actions de prévention des risques professionnels ; · Assurer la relation avec la médecine du travail ; · Gérer les situations d’inaptitude, d’accidents du travail et assurer le suivi administratif associé. Développement RH & gestion des talents · Déployer et piloter le plan de développement des compétences (relations avec les organismes de formation et les OPCO) ; · Organiser et structurer les entretiens annuels et professionnels ; · Accompagner les directeurs et les équipes siège dans leurs recrutements ; · Participer à la structuration des parcours d’intégration et de fidélisation des collaborateurs. Projets RH & structuration groupe · Conduire et piloter des projets RH transverses (handicap, RSE, mise en place d’un SIRH, tableaux de bord sociaux, partenariats, négociation de contrats, etc.) ; · Élaborer et suivre des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, climat social, etc.) ; · Assurer le déploiement et l’harmonisation des politiques RH du groupe sur l’ensemble du périmètre. Communication interne & marque employeur · Assurer la communication interne RH (notes de service, procédures, supports d’information) ; · Organiser des événements internes (séminaires, réunions, temps forts RH) ; · Concevoir et piloter les supports de communication RH ; · Participer au développement de la marque employeur. Profile Bac 5 en RH Rigueur et capacité de gestion administrative De l'experience, ou un diplôme en juridique est un plus Très bon relationnel Forte maitrise du droit social Expérience probante de 5 ans sur le poste de RRH (une expérience en environnement multi sites dans le domaine des services est un plus)