Situé à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Vaugirard Gabriel-Pallez est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Il dispose d'une unité de soins de longue durée ainsi que d'un hôpital de jour de soins de suite et de réadaptation.
Répartition et gestion des ressources et des moyens humains de l'unité et de l'étage : élaboration du planning prévisionnel, réajustement en cas d'absence, planification des congés. Gestion commune avec les autres cadres pour une gestion en commun de l'absentéisme et des congés, gestion de la mobilité du personnel dans les différentes unités
Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale
Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.
Organiser et animer les réunions d'unité multidisciplinaire en collaboration avec le médecin de l'unité
S'impliquer dans des missions transversales sur le service ou le DMU
Missions ponctuelles
Effectuer des gardes et des astreintes pour assurer la continuité de l'encadrement : répartition et redéploiement des effectifs en cas d'absences inopinées et coordination des soins à l'occasion d'un décès.
Le cadre de garde réceptionne tous les appels téléphoniques et relaye l'information auprès des collègues concernés et la direction des soins le cas échéant.
Remplacer les cadres d'unité lors des congés légaux (pas plus de 2 cadres absents en même temps): gestion liée à l'activité quotidienne sur les étages (matériel, gestion des stupéfiants, supervision des mouvements internes sur les étages et rencontre des entrants et des familles.
* Horaires variables : 8h-18h avec participation à la permanence de l'encadrement en semaine sur le site
PRE-REQUIS
? Diplôme paramédical ayant 5 ans d'ancienneté dans la profession.
QUALITES ET COMPETENCES
? Avoir le sens des responsabilités, savoir prendre des décisions
? Conduire des réunions,
? Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
? Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
? Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances individuelles et collectives
- Organiser une unité en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens)
- Animer, mobiliser et fédérer une ou plusieurs équipes
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Faire preuve d'équité
- Planifier organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe/ en réseau
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