Job Description
Activités principales
1. Support des managers :
En tant qu'interlocuteur privilégié des organisations dont il a la responsabilité, vous interagissez au quotidien avec l'ensemble des managers pour leur apporter le support nécessaire et les guider dans la gestion des ressources humaines, qu'il s'agisse des processus récurrents ou de la gestion de projets ou de situations individuelles.
Pour les processus les plus complexes, vous planifiez l'ensemble des activités en coordination avec les autres acteurs RH et les organisations clientes.
Vous êtes le garant de l'intégrité des décisions prises, dans le respect de la réglementation et des règles internes à l'entreprise.
2. Mise en oeuvre des processus et programmes de notre entreprise :
En coordination avec les autres acteurs de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez un rôle actif dans la mise en oeuvre des processus et programmes de l’entreprise en termes de change management (sponsorship, évaluation des risques, plan de mitigation), de coordination auprès de vos clients et d'organisation du support auprès de ceux-ci. Vous êtes un relais clé dans la collecte du feedback des organisations clientes sur la mise en oeuvre des processus ou programmes.
3. Gestion de projets
Vous êtes amené à conduire des projets concernant directement ou non les organisations clientes. Vous coordonnez l'ensemble des acteurs et mettez en oeuvre vos compétences de gestionnaire de projet et de gestion du changement.
4. Amélioration continue
Vous mettez en oeuvre une démarche d'amélioration continue tant au niveau de vos propres activités et interactions avec vos clients que sur des processus impliquant d'autres ressources RH. Sur la base d'une analyse objective des faits, vous formulez des recommandations d'amélioration ou de projets d'amélioration.
Profil
Minimum Bac + 5 dans le domaine des RH idéalement.
Orientation clients et capacité à comprendre les fonctions supportées.
Leadership : éthique et intégrité, courage, créativité, autonomie avec une réelle capacité d'organisation et de planification, esprit d'équipe, flexibilité.
Capacité à gérer des projets.
Les compétences Six-Sigma et Change Management sont un plus.
Informatique : maîtrise des logiciels et outils informatiques du poste.
Anglais courant.
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