Le /la responsable de l'atelier de cartographie

Contexte du recrutement et définition de poste

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction Urbanisme et Planification :
Un.e responsable de l'atelier de cartographie.


La communauté urbaine Grand Besançon Métropole est compétente en matière de plan local d'urbanisme et de documents d'urbanisme en tenant lieu (élaboration du PLU intercommunal, évolution des PLU communaux, du PSMV et du RLPi).

Dans ce cadre, le département de l’urbanisme effectue de nombreuses études sectorielles ou thématiques afin de proposer et de faire valider des scénarios ou des choix de modifications réglementaires.

En tant que Département mutualisé, le département de l’urbanisme porte également la compétence d’aménagement urbain sur la commune de Besançon. A ce titre, des études de faisabilité opérationnelle, des réalisations de projets ou suivis de projets sont présentés tant aux élus, qu’aux différents services de la collectivité ou au plus grand nombre. Pour cela des documents pédagogiques, simples mais conservant l’essence des études ou des projets doivent être produits à l’aide des divers logiciels et données existantes.

Au sein de la direction de l’urbanisme et planification, l’atelier de cartographie entretient et gère une base de données géographiques au sein du SIG communautaire, met en forme et spatialise les projets urbains, assure les versements des documents d’urbanisme sur le géoportail, produit des cartes et plans des projets, des infographies de synthèse et de communication.

L’atelier supporte également la mission d’adressage de la commune de Besançon et est identifié par l’INSEE comme responsable du RIL (Répertoire des Immeubles Localisés), base du recensement de la population.

L’atelier a également pour mission d’effectuer le renseignement du public au sujet du PLU de la commune de Besançon et à terme sur le PLUi. Cette mission comprend une part d’accueil direct du public. La mise en place et le développement de supports numériques d’information est envisagée afin de réexaminer les modalités de ce rapport aux usagers.

Missions :

Assurer l’encadrement des agents de l’atelier de cartographie (5), fixer des objectifs aux agents, piloter et superviser l’activité de l’atelier,

Structurer avec les agents en charge de la production et piloter l’utilisation des données disponibles pour répondre aux demandes d’études des services du département Urbanisme,

Mettre en place les outils de suivi de la construction et de l’artificialisation des sols sur l’ensemble du territoire de GBM pour une mise à jour en temps réel par les agents de l’atelier,

Contrôler et assurer la cohérence des rendus des productions de l’atelier,

Garantir la fiabilité et la qualité des données et des informations des PLU communaux, PLUi et PSMV contenues dans les outils informatiques de la collectivité (Oxalis et Arcopole Pro) et versées sur le Géoportail de l’Urbanisme.

S’assurer de la bonne gestion des bases de données géographiques relatives à l’urbanisme avec le service SIG de la collectivité en tant que référent de ces données,

Conseiller et appuyer les agents sur les outils ou les données existantes,

Permettre aux agents de l’atelier d’assurer un renseignement du public de qualité pour la bonne compréhension et la bonne application des documents d’urbanisme en vigueur. Piloter le projet de portail cartographique du PLUi.

Mettre en place et valider au sein de groupes de travail les processus pour une bonne appropriation des documents d’urbanisme en vigueur par les services de l’urbanisme ainsi que les agents de l'atelier

Garantir la qualité de la base Adresse de Besançon et celle du Répertoire des Immeubles Localisés de l’INSEE dans le cadre du recensement,

Participer aux travaux relatifs à la dénomination des voies et espaces publics de Besançon,

Etre l’interlocuteur des services de la collectivité, de l’Etat ainsi que de l’INSEE diffusant des données à vocation de l’urbanisme ou d’occupation du sol (Urban Simul, OCSGE, DDT…)

Profil recherché

Compétences générales :

Qualités relationnelles et managériales avérées, sens du service public

Organisation, soin et rigueur dans l’exécution du travail

Créativité, force de proposition sur les outils et les usages des données géographiques

Capacité d’analyse, de synthèse et de recoupement sur les différentes missions,

Notions en matière d'élaboration de projet, d'aménagement du territoire et de planification territoriale

Connaissance des réglementations relatives au PLU et en urbanisme d’une manière générale

Connaissance des collectivités territoriales

Compétences spécifiques :

Maitrise des outils SIG et du fonctionnement des bases de données géographiques

Connaissance des usages SIG appliqués aux études urbaines et les documents d’urbanisme

Une expérience sur ces outils dans un service ou une entreprise en lien avec l’urbanisme serait un plus

Maîtrise des outils bureautiques (formules élémentaires de tableur et requêtage)

Forte appétence pour les outils informatiques dédiés à l’urbanisme et aux bases de données.

Date limite de candidature : 11 JANVIER 2026

Recrutement par :

1. voie statutaire: aux agents relevant du grade d'ingénieur, lauréat.e de concours ou de l'examen professionnel
2. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'ingénieur territorial Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
3. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

4. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
5. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
6. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
7. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance, contrat collectif pour la mutuelle santé,
8. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
9. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
10. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.