L'ENTREPRISE : PLATEFORME DE GESTION DE PARC INFORMATIQUE
Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?
1. Start-up fondée en 2020
2. Des bureaux à Paris et Bordeaux
3. + de 40 personnes, 25% de croissance/an
4. CA *2 chaque année, la structure sera rentable en fin d'année et s'autofinance en bonne partie
5. Une levée de fonds d'amorçage en 2021 et une nouvelle bientôt annoncée afin d'accélérer sur le S2
6. Des produits à concevoir qui simplifient la vie des startups et PME
VOTRE MISSION :
En lien avec le CEO et le CTO, vous piloterez une équipe composée de 4 développeurs.
Vos principaux objectifs seront :
7. Reprendre un produit backend Severless développé en Nocode en production pour avoir une solution en propre
8. Finaliser la VO d'une solution SaaS (2 front et un back) --> ils sont à 50% de la V0
Au quotidien vous aurez à :
9. Alimenter la roadmap produit en collaboration avec le CEO et le CTO
10. Récolter les retours des équipes internes : Kam, Support ainsi que des clients
11. Piloter le backlog et en assurer le suivi des développements : de la rédaction des US, à la priorisation puis test et recette fonctionnel
12. Itérer sur des nouvelles features : construction de MVP puis mesurer son impact
13. Mettre en place les processus produit adaptés
Les + :
14. Une création de poste
15. De nouvelles plateformes à concevoir
16. Vous pourrez évoluer vers un rôle managérial
VOTRE PROFIL : PRODUCT MANAGER/OWNER
Votre candidature sera considérée si vous justifiez les éléments suivants :
17. Vous êtes diplômé d'un master d'école d'ingénieur ou de commerce
18. Vous avez minimum 2 années d'expérience en tant que Product Manager ou Product Owner
19. Vous avez une expérience significative dans une start-up
20. Vous êtes expérimenté sur tout le cycle de vie d'un produit : de la discovery à la delivery
21. Vous avez travaillé sur des solutions SaaS et sur des cibles B2B
22. Vous aimez le travail en équipe, la prise d'initiative et le challenge au quotidien
LES MODALITÉS :
23. Rémunération selon profil : 50K/60K€ fixe
24. Remote 2 à 3 jours /semaine
25. Bureaux : Paris
26. Prise de poste ASAP
27. Processus de recrutemen rapide(2 semaines) : Un échange de 15 min avec le CTO-cofounder Un échange de 1H30 avec CTO-cofounder 2 exercices sur site avec CEO et CTO
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