Un.e technicien.ienne sécurité et hygiène au travail

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour la Direction santé au travail et suivi social :

UN.E TECHNICIEN.IENNE SECURITE ET HYGIENE AU TRAVAIL

Missions :

·Apporter conseil et assistance à l’Autorité territoriale sur la sécurité et l’hygiène au travail : réponses aux sollicitations, contribution à la définition de la politique de prévention, contribution à la veille technique et règlementaire, signalements de situations critiques

·Conseiller et accompagner les Directions en matière de sécurité et d’hygiène au travail : suivi de la mise en œuvre et de la mise à jour de l’évaluation des risques professionnels (Document Unique) et du plan d’actions de prévention afférent par les Directions, contribution aux formations sur le logiciel métier dédié à l’EvRP et accompagnement dans son utilisation ; conception d’outils de sensibilisation et d’information, contribution à l’élaboration de formations

·En lien avec la Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) : participation aux séances plénières et aux réunions connexes (groupes de travail, commissions, visites de site…), contribution à la préparation des rapports présentés en instance (rédaction de comptes rendus des visites de sites, visites de poste, commission des locaux notamment), contribution à la mise en œuvre du programme d’actions prioritaires

Et plus particulièrement :

·Suivre les analyses des accidents du travail réalisées par les Directions, organiser et animer les réunions d’étude des analyses et préconisations avec le service de médecine préventive, organisation et suivi de la Commission « accidents de travail »

·Animer et développer le réseau des assistants de prévention (AP), les accompagner et contribuer aux formations continues obligatoires

·Participer à l’élaboration du programme de visites d’inspection ACFI, participer aux visites et accompagner les Directions dans la mise en place des actions correctives

·Mettre en œuvre des orientations du service

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

3. Diplôme dans le domaine de la Sécurité Hygiène au Travail (Bac+2 souhaité)
4. Expérience dans le domaine de la prévention des risques professionnels (5 ans minimum souhaité)
5. Connaissances techniques et réglementaires en matière de sécurité, hygiène au travail
6. Goût et sens des relations humaines
7. Capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
8. Expérience dans l’animation de réunion et dans la conduite de projet
9. Discrétion, sens des responsabilités
10. Aptitude à la pédagogie, à la diplomatie et à la négociation
11. Capacité d’analyse, de synthèse
12. Qualités rédactionnelles
13. Capacité à appréhender des domaines et des situations d’intervention variés
14. Maîtrise des mesures et analyse de base
15. Expérience en collectivité appréciée
16. Formation de conseiller de prévention appréciée

Date limite de candidature :25 janvier 2026

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 24 février 2026 après-midi

Recrutement par :

- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours, examen professionnel
- voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

17. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
18. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
19. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
20. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé
21. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
22. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
23. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
24. Accès possible au télétravail 3 mois après la prise de poste sur avis du chef de service