La communauté de communes Thelloise recrute SON/SA CHARGE(E) DE COOPERATION CTG ET ANIMATION LAEP Type de recrutement : fonctionnaire à temps complet ou à défaut contractuel de droit public Salaire indicatif : rémunération statutaire selon la grille indiciaire régime indemnitaire Cadres d’emploi : catégorie A – Attachés territoriaux ou Educateurs de jeunes enfants DESCRIPTION Placé sous l’autorité directe de la Responsable du pôle petite enfance, vous serez chargé de mettre en place et gérer un lieu d’accueil enfants parents (LAEP) itinérant dans le respect de la réglementation en vigueur afin d’obtenir la labellisation CAF et de gérer la mise en œuvre et le pilotage de la convention territoriale globale (CTG) en collaboration avec la responsable du pôle Petite Enfance et la chargée de développement social de la CAF de l’Oise. MISSIONS Lieu d’accueil enfants parents (LAEP) - 40% Rédige le projet du LAEP dans le cadre de l’itinérance et assure sa labellisation en lien avec les organismes compétents. Met en œuvre un projet de fonctionnement et un règlement intérieur cohérent avec les missions du LAEP : Organiser, favoriser et garantir l’accueil des enfants de moins de six ans accompagnés d’un parent ou à défaut d’un adulte référent. Accompagner et soutenir la fonction parentale Garantir les objectifs et principes fondamentaux du lieu Chargé(e) de coopération CTG - 60% Participer aux différentes étapes liées à la contractualisation et la vie de la CTG en lien avec la CAF (diagnostic territorial des lieux et des acteurs du développement territorial sur les thématiques de la CTG) Assurer un rôle de conseil auprès des élus Organiser les groupes de travail thématiques pour élaborer le plan d’action Comité de pilotage : participation et suivi, proposition et mise en œuvre Mettre en œuvre, assurer le déploiement et évaluer le plan d’actions Développer et animer les partenariats et les réseaux professionnels Assurer le suivi des dossiers administratifs Organiser et animer la relation avec la population Missions spécifiques Formation spécifique du groupe d’accueillants (analyse de pratique - minimum 8 heures par an) Réunions de service – temps de regroupement - actions en transversalité du personnel du pôle
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