Technicien(-ne) exploitation chauffage (h/f)

Ophéa, premier bailleur social du Grand Est avec plus de 20 000 logements, recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, de la maîtrise d'ouvrage, de la maintenance et des fonctions supports. De nombreux savoir-faire qui permettent à chacun des 450 collaborateurs d'Ophéa d'oeuvrer au quotidien pour le bien-être de ses locataires.
Humain, Solidaire et Responsable, autant de valeurs qui nourrissent la fierté d'appartenance exprimée par ses collaborateurs. Chacun mesure l'importance de son rôle collectif, assume et revendique ce qu'est Ophéa aujourd'hui et depuis toujours : une référence d'avenir dans son domaine et sur le territoire.


Au sein de la direction de la maintenance du patrimoine, le-la titulaire du poste assure le suivi et la maintenance des installations de chauffage jusqu'à l'équipement terminal (radiateur).

Assure la conduite et la maintenance des installations techniques
- Assure la maintenance des installations des chaufferies, des sous-stations et du réseau tertiaire
- Réalise l'entretien curatif (dépannage, remise en état ou remplacement des équipements)
- Contrôle et relève périodiquement les températures, les compteurs de calories, les compteurs d'eau, gaz et d'électricité
- Contrôle et suit le traitement d'eau
- Prend en compte et suit les doléances des locataires
- Respecte les normes d'installations et de sécurité
- Réalise l'entretien des équipements électriques, hydrauliques et mécaniques
Assure l'entretien préventif des installations techniques
- Effectue les essais de sécurité, graissage, nettoyage, inversion d'équipement,...
- Effectue des travaux de rénovation, d'amélioration et de mise aux normes principalement en période hors chauffe
- Veille à l'approvisionnement du stock


Vous êtes issu.e d'une formation technique typeplombier chauffagiste ou maintenance des systèmes et vous avez une expérience de technicien-ne en maintenance chauffage / CVC. Une première expérience dans les équipements collectifs est un plus.
Vous faites preuve d'autonomie, de réactivité, de professionnalisme, de rigueur.
Permis B obligatoire.
Ce que nous vous proposons : un contrat de 35 heures semaine avec un jour de repos toutes les 2 semaines ; une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%, des chèques déjeuner d'une valeur de 10, 50 EUR.